律师解答： 1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系...查看全文

律师分析： 1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系...查看全文

法律分析:1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以...查看全文

1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。...查看全文

劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况...查看全文

律师解答： 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况...查看全文

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同应遵循法律规定，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。公司只给一份合同不合理，合同都需签订才有效。劳动者有权解除合同并获得经济补偿，公司需依法缴纳社会保险。劳动者可维护自身权益...查看全文

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

可以签两份劳动合同吗 不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看全文

兼职需谨慎，违约要赔偿。劳动者如违反劳动合同或用人单位规定，同时从事两份工作，用人单位可追究责任并要求赔偿。然而，如果兼职对用人单位造成实际损失，劳动者和兼职单位需共同承担赔偿责任。非全日制工作者可与多个单位签订劳动合同，但后签订...查看全文

一个人不可签订两份劳动合同，如有此行为，任何一方单位有权终止合同。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务，只有在法定条件下，经双方协商一致才能解除合...查看全文

三方协议和双方协议的区别在于合同当事人的数目不同，三方协议调整合同三方的权利和义务，双方协议调整双方的权利和义务，必须签订相应协议以确保合同有效。...查看全文

律师解答： 我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；...查看全文

法律解析： 我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；...查看全文

一、同时做两份工作签两份合同合法吗? 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的...查看全文

法律分析:我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者签订多份劳动合同，任何一方单位都有权解除合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除合同。...查看全文