农民工工资拖欠自查报告，该如何解决？-法律问答|晖律网

农民工工资拖欠自查报告，该如何解决？

回答于2024-04-21 阅读（1146）

律师回答

摘要：公司高度重视农民工工资支付问题，认真贯彻执行相关文件，对拖欠和克扣农民工工资问题高度重视，积极采取措施预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工的合法权益。根据文件要求，该公司建立了工资支付台账，按月发放，不存在拖欠工资现象，也没有加班加点的情况。同时，该公司还建立了拖欠工资企业“黑名单”制度，对列入名单的企业采取了市场准入限制制度，有效遏制了企业拖欠工资的违法行为。

根据xxxx市城乡规划建设局关于开展建设领域拖欠农民工工资专项检查的通知《xxxx建建字[2014]32号》文件精神的要求,我公司从维护广大群众切身利益,从构建和谐社会的高度,精心组织,周密部署,检查农民工工资支付情况,现将自查情况汇报如下:

1、我项目部高度重视这项工作,认真贯彻执行《通知》文件精神,对拖欠和克扣农民工工资问题高度重视,积极采取措施预防和处置突发性和群体性事件,构建和谐劳动关系,保障农民工的合法权益。
2、我项目部根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与招用的农民工签订了劳务合同，按时支付农民工工资，不存在不签订劳动合同的情况。
3、工资支付情况，采取按月发放的方式，每月25日左右发放现金或转账，做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象，不存在加班加点的情况。
4、为农民工工资建立台帐，让农民工对工资收入清楚，明细。
5、本工程工程款分拨情况(1#楼xx月份借记xxxxxx万，1#楼xx月份借记xxxxxx万)。
xx省xxxxxxxx建筑总公司
xxxx年xx月xx日
二、开展解决拖欠农民工工资问题的自查报告
**市人民政府
**省人民政府督查室：
按照省政府督查室《关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》(吉政查字[2017]3号)督查通知的要求，**市对本辖区开展解决拖欠农民工工资问题进行了全面认真的自查，逐条逐项地进行落实。现就自查情况汇报如下：
(一)督查工作开展情况
**市始终高度重视农民工工资支付工作，将此项工作做为工作中的重中之重，着力解决拖欠农民工工资问题，维护了广大农民工切身利益和社会公平正义，整个经济社会和谐稳定。
(二)治理拖欠农民工工资相关政策措施落实情况
在实际工作中，**市严格执行中央、省和长春市的各项政策措施，不打折扣，全面落实。并且结合**实际，制定并出台了地方的规章制度。
1、格贯彻执行上级政策措施。对近期国务院下发《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)、《**省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(吉政办发[2016]53号)文件，**市政府认真贯彻落实文件精神，特别是建筑领域农民工工资拖欠问题，在思想上高度重视，行动上积极行动，措施上综合处理，成效上全部解决。
2、立司法衔接机制、企业失信惩处制度。为了严厉打击欠薪形为，对存在拖欠工资问题的用人单位，我市按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款;对符合《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，经政府相关部门调查核实，责令改正拒不改正的相关单位或个人，事实清楚，证据确凿的，及时向公安机关移送。由公安机关立案进行侦查处理，这样有力的打击欠薪行为，起到了处理一件震慑一片的工作效果。同时利用**“两台一港”等媒体广泛宣传一批欠薪案件。
3、立了拖欠工资企业“黑名单”制度。按照相关政策文件要求，**市建立了拖欠工资企业“黑名单”制度，采取了部门联合的惩戒机制，对列入名单的企业采取了市场准入限制制度，造成社会影响较大，构成社会危害的企业，降低企业资质，严重的注销企业资质。对长期拖欠工程款的单位不批准新项目开工建设。做到了一处违法，处处受限，大大增加了企业的违法成本。有效遏制了企业拖欠工资的违法行为。
(三)“三个一批”处理情况
**市按照省里“解决一批拖欠农民工工资问题、集中曝光一批典型案件、严肃问责一批失职失责特别是政府投资项目拖欠工程款导致欠薪的责任人”的“三个一批”要求，
高效开展解决拖欠农民工资案件。
1、决了一批拖欠农民工工资问题。2016年以来，**市共发生18起拖欠工资案件，我们高度重视投诉案件，全部进行受理，加大工作力度全力以赴地解决。我们实行部门联合办公的举措，各成员单位步调一致，密切配合，齐抓共管，形成了人社、公安、住建等多个部门工作上的配合联动机制，对建筑领域拖欠工资案件加大了联合协调处理的工作模式，充分发挥各部门职责分工的作用，有效地解决了拖欠农民工工资的问题。其中，我市责成公安部门全力配合人社部门工作，安排专人在第一时间寻找、传唤欠薪相关责任人及单位，共同协调处理解决问题，大大提高了工作效率，达到了最有效最快捷的解决拖欠农民工工资问题，形成了“查找拖欠农民工资责任人的**模式”。在我市多措并举的处理下，发生的18起案件全部及时得到解决，为845名农民工兄弟，讨回欠薪金额742.73万元人民币，有效的保护了农民工的合法权益，我市更没有发生到省市上访事件。
2、宣传曝光力度。为了有力的打击欠薪形为，形成全市共同声讨的舆论氛围，对拖欠农民工工资案件，长期不能解决，造成社会影响的，我市将利用**本地“两台一港”等新闻媒体，公开曝光一批欠薪案件的用人单位和欠薪人的名称，这样就能起到了处理一件震慑一片的工作效果，对欠薪人形成了社会压力，为案件的及时妥善解决赢得了舆论上的支持。
3、肃问责一批失职失责特别是政府投资项目拖欠工程款导致欠薪的责任人的情况。目前**市没有出现用人单位拖欠工资未解决的企业。对于政府工程投资建设项目，**市政府相关职能部门严管施工单位对农民工工资的支付情况，没有发生拖欠农民工工资现象。
(四)转办案件线索查处情况
省政府督查室《关于转交拖欠农民工工资问题线索的函》(吉政查函[2017]11号)拖欠工资的案件中，没有案件涉及到**。
若在审查过程中发现单位的某部门延期发放农民工的工资的，单位领导应该即可责令发放，并惩罚相关财务人员。若用人单位在审查过程中，没有发现，而是由农民工到法院上诉的，用人单位需要承担法律责任。

延伸阅读

结语：根据上述材料，该公司高度重视解决拖欠农民工工资问题，认真贯彻执行相关文件，对拖欠和克扣农民工工资问题高度重视，积极采取措施预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工的合法权益。同时，该公司依法与招用的农民工签订了劳务合同，按时支付农民工工资，不存在不签订劳动合同的情况。工资支付情况，采取按月发放的方式，每月25日左右发放现金或转账，做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象，不存在加班加点的情况。该公司还建立了拖欠工资企业“黑名单”制度，对列入名单的企业采取了市场准入限制制度，有效遏制了企业拖欠工资的违法行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问拖欠农民工工资如何解决

答

农民工拖欠工资的解决方法：1、向劳动执法监察大队投诉；2、申请支付令；3、申请劳动仲裁；4、如仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼执行。...查看全文

问拖欠农民工工资问题应该如何解决？

答

对于拖欠农民工工资的行为，农民工需要找劳动行政部门来解决；或者也可以找具有调解职能的组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会、人民法院等来处理；也可以与单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

问拖欠农民工工资40万元该如何解决？

答

农民工工资被拖欠40万的，可以申请劳动仲裁解决纠纷，如果用人单位拒不支付的，会构成刑事犯罪，可向公安机关报案。乡镇企业拖欠农民工工资怎么办？乡镇企业拖欠农民工工资的： 1、同单位协商解决; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠...查看全文

问拖欠农民工薪资如何解决？

答

法律解析：如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问拖欠农民工薪资如何解决？

答

律师解答：如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问如何举报和解决拖欠农民工工资问题？

答

拖欠农民工工资违反《劳动法》，根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。违反者将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

问农民工工资拖欠问题如何解决？

答

工地老板拖欠农民工工资的解决途径包括向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼；对个人工作的拖欠工资可直接向法院起诉；找当地劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁，如不赔偿可申请法院强制执行；同时可要求单位加付赔偿金。在维权前...查看全文

问雇主拖欠农民工工资，如何解决？

答

老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。农民工受伤属于工伤老...查看全文

问如何解决农民工资拖欠问题？

答

拖欠农民工工资构成刑事责任的条件：1、有能力支付而不支付；2、数额较大；3、经政府责令支付仍不支付。若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付，可向人力资源部门投诉并要求限期支付。若超过限期仍不支付，用人单位及相关人员涉嫌犯罪。即使支...查看全文

问工资拖欠问题：农民工应如何解决？

答

农民工被拖欠工资可向劳动执法监察大队投诉，申请支付令或劳动仲裁，如仍不支付可申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。农民工被拖欠工资的处理办法及途径。农民工可通过投诉、申请支付令、劳动仲裁等方式来解决被拖欠工资问题，如仍无法解决可...查看全文

问农民工工资拖欠问题应如何解决？

答

农民工欠薪应找用人单位要工资，可通过协商、行政举报或委托律师追讨。《工资支付暂行规定》规定恶意拖欠工资的法律责任，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。农民工应根据具体情况选择适合的方法要求工资。国家没有义务补...查看全文

问如何解决农民工工资被拖欠问题

答

劳动者追讨拖欠工资有三种途径：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度不一；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序较复杂；3.有欠条的，可直接向法院起诉要求支付欠款。...查看全文

问拖欠农民工工资何时能解决？

答

拖欠农民工工资的行为通常不会被判刑，但若采取逃避支付或拒不支付劳动报酬的方法且数额较大，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。处理方法包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，并可要求支付工资报酬的经济补偿金。收集证据包括劳动合同、工作证...查看全文

问农民工工资拖欠该如何办

答

法律分析:农民工工资拖欠，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

问如何解决农民工工资被拖欠的问题？

答

农民工工资被拖欠，可通过电话投诉到劳动执法监察大队，并向法院申请支付令。根据《劳动保障监察条例》第三十条，拖欠工资的单位将受到法律制裁。对于严重拖欠工资的单位，人力资源社会保障行政部门将公布其违法行为，并采取限制措施。具体列入失信...查看全文

问农民工工资拖欠问题：政府如何解决？

答

政府工程拖欠农民工工资，应冷静理智，通过信访、劳动仲裁依法维权。可以向劳动执法部门举报，申请仲裁，起诉或强制执行。社会保障部门重视保护农民工权益，严查拖欠工资违法行为，要求用人单位补清工资。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿...查看全文

问拖欠工资应该如何解决

答

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

问拖欠农民工工资找谁解决

答

问拖欠农民工工资怎样解决？

答

拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。政...查看全文

问民工工资拖欠问题如何解决？

答

农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，裁决书可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼，单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报...查看全文