正式工签了合同不给合同犯法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式工签了合同不给合同犯法吗

法律分析：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

问签了合同算正式工吗？

律师分析：签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

问签了合同算正式工吗？

答

法律解析：签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

问签了合同就算正式工吗?

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法律分析：一、签了合同就算正式工吗?签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定...查看全文

问工作不签正式合同

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

问正式工可以不签合同吗

答

法律分析：一、正式工可以不签合同吗不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

律师分析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

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法律解析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

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问签了合同算正式工嘛？

答

律师解答：签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

问签了合同就是正式员工了吗？

答

律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了合同就是正式员工了吗？

答

法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了合同就是正式员工了吗

答

律师分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据...查看全文

问签合同是正式工吗

答

本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文

问厂里签了合同是正式工吗

答

一、厂里签了合同是正式工吗签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律...查看全文

问签了劳动合同是不是正式工

答

法律分析：一、签了劳动合同是不是正式工签了劳动合同不是正式工。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立...查看全文

问签了劳动合同是不是正式工？

答

一、签了劳动合同是不是正式工?签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的...查看全文

问签了劳动合同就是正式工了吗

答

一、签了劳动合同就是正式工了吗若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗

答

法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗？

答

法律解析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文