企业被兼并后，之前的劳动合同通常仍然有效。如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同一般会继续有效，由继承其权利和义务的用人单位履行。此外，如果企业被兼并后情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位还可以依法解除劳动合同并支付补偿...查看全文

企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同...查看全文

合并或分立后，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位履行。劳动合同可因试用期不符、违反规章制度、失职、与他单位建立劳动关系、使合同无效、刑事责任等情况单方解除。若劳动者因病或非工伤不能工作，或无法胜任工作，或合同基础发生重...查看全文

法律分析: 被兼并企业的债务应当由将其兼并的企业进行承担，也可以由兼并后新设的公司进行承担。我国《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国公司法》第一百七...查看全文

企业兼并分为吸收型、新设型和收购控股型。吸收型兼并是一企业通过购买产权或承担债务，完全吸收另一企业的资产。新设型兼并是两企业资产重新组合，建立新企业。在新设型兼并中，原企业债务应由新企业承担。控股型兼并中，被控股企业的债务由其自己...查看全文

法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

法律分析：企业兼并的主要形式：吸收合并或者新设合并。合并程序：合并各方签订合并协议；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；债权人要求公司清偿债务或者提供相应的担保。法律依据：...查看全文

公司合并后，劳动合同可通过两种方式处理：一是维持原合同继续履行，到期后由新单位续订合同或支付经济补偿金；二是变更原合同，增加附则说明由新单位继续履行合同。...查看全文

律师解答： 公司合并后，原公司的债务要由合并后存续的公司或者新设的公司来承担。如果公司是吸收合并为一个公司的，则由存续的公司来承担债务；如果公司是新设合并的，则由新设立的公司来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

法律解析： 公司合并后，原公司的债务要由合并后存续的公司或者新设的公司来承担。如果公司是吸收合并为一个公司的，则由存续的公司来承担债务；如果公司是新设合并的，则由新设立的公司来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规章连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

公司合并后，原公司的权利义务由新设的公司承担。员工工龄应连续计算，不受影响。根据劳动合同法，公司收购属于投资人变更，原劳动合同继续有效。重新签订合同需双方协商一致。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。用人单...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...查看全文

法律分析:公司被兼并后，债务由存续的公司承继。根据相关法律规定，被兼并的公司应当办理注销登记，但是不用进行清算。公司兼并需要编制资产负债表及财产清单，通知公告债权人。法律依据:《公司法》第一百七十二条_x0...查看全文

律师分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。法律依据:...查看全文

法律分析:企业被兼并，如果合并后的企业损害员工的合法权益的，则员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉的方式来维权。且在企业被兼并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由兼并的企业继续履行。法律依据:《《中华...查看全文