公司法人可以领工资，但需具备以下前提：1）公司法人在公司有具体工作和职位；2）工资按约定发放，一般在税前扣除；3）工资通过银行转账发放给劳动者本人，是税后工资。...查看全文

监事在其他公司工作，如对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。监事是公司监察机关成员，负责监察财务情况、高级管理层职务执行及其他章程规定的监察职责。...查看全文

法定代表人可兼职为其他公司全职员工，但需得到许可，不损害两公司利益，不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程，忠实、勤勉履职，不收贿赂，不侵占公司财产。...查看全文

律师分析:国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位...查看全文

公司法人可以兼财务负责人吗？ 对于非国家机关、国有企业、事业单位来说，公司法人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。以现行公司制度，担任了公司董事、经...查看全文

律师分析:监事不能其他职务。根据法律规定，监事会是公司必备的法定的监督机关，监事应该是独立的，不能兼任。经理也不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。所以，监事不能担任其他职务。法律依据:《中华人民共...查看全文

企业法人在去别的公司打工时，需考虑是否与本公司业务相冲突，并获得股东会许可。根据《公司法》第148条和149条规定，董事、监事、高级管理人员有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会同意利用职务便利从事与所任职公司相同业务。此外，根据《...查看全文

国企员工能不能做副业，法律上没有明确规定。一般非领导职务的员工可以做副业，但签订劳动合同的那种不行。前提是副业的工作内容会不会影响本职工作，涉及某些技术机密，会不会造成泄漏，这些问题都需要考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

企业法人是否可以在其他公司打工取决于具体情况，包括是否与本公司业务冲突以及股东会的许可。一般来说，公司法人不会在其他公司工作，如果工作，不能担任高层职位，以防商业秘密泄露，需经股东大会同意。...查看全文

监事兼职其他公司，若严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同；若与用人单位约定竞业限制，解除后不得就业竞争单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

公司欠税会有什么后果 公司不按时报税将给公司带来信用污点，具体有以下几方面影响。 （1）法人代表不能贷款买房； （2）法人代表不能办移民； （3）法人代表不能领养老保险； （4）公司会每年被税务局罚款2000至1万元； （5）有欠...查看全文

法人可以做财务负责人吗 当然不可以，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。 根据财经法规第十六条国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。“单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负...查看全文

监事在其他公司兼职，若对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。监事是公司中的监察机关成员，负责监督财务、高级管理人员职务执行及其他规定的监察职责。...查看全文

法人可以在其他公司打工，但前提是两个公司不存在竞争关系，且任职公司与担任法定代表人的公司无业务冲突，不经营同类业务。此外，法定代表人还需获得股东会许可。只有同时满足这两个条件，法定代表人才能在其他公司工作。...查看全文

公司法规定了公司董事、监事、高级管理人员在就职其他公司时的义务和行为限制，包括遵守法律、行政法规和公司章程，不利用职务谋取属于公司的商业机会，需向股东会说明并获得许可。...查看全文

公职人员在未经批准兼职或领取兼职报酬时，违反了公务员法第53条，将受到相应处分，包括记过、记大过、降级、撤职或开除。公务员应忠于宪法、国家和人民，履行职责，保守秘密，遵守法律和纪律，廉洁公正，同时承担其他法律规定的义务。兼职行为不...查看全文

您好亲，一般国家公职人员不可以经商。对公职人员经商办企业行为的禁止性规定1、《中华人民共和国公务员法》(2005年中华人民共和国主席令第35号·2006年1月1日起施行)第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为:(十四)从事...查看全文

退休干部经商规定：党政机关及其干部不得经商，已经经商的必须停办或脱钩；干部不得在企业任职，已任职者需立即辞职；离休、退休干部不能在国营企业任职，如任职非国营企业需满两年离休、退休，并失去待遇。...查看全文

法律分析：一、企业员工可以兼职吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。...查看全文

首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文