劳动纠纷如何通过法律途径解决？-法律问答|晖律网

劳动纠纷如何通过法律途径解决？

回答于2024-05-02 阅读（1360）

律师回答

摘要：劳动纠纷可报警，但非违法犯罪派出所不受理。劳务纠纷可提起劳动仲裁解决。劳动争议应提供相关证据，包括主体资格证明、仲裁裁决书等。用人单位作出决定引发纠纷时，由其承担举证责任。劳动仲裁律师收费标准根据诉讼标的额计算，通常为1%-6%，也可约定风险代理费不超过30%。其他仲裁费用由当事人承担。

一、与用人单位有劳动纠纷可以报警吗
与用人单位有劳动纠纷可以报警。
但如果不涉及到违法犯罪是的话，派出所是不受理的。另外，劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、劳动争议案件需提交哪些证据?
劳动争议案件需提交的证据有：
1.证明当事人主体资格的证据
2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
三、劳动仲裁律师收费需要多少
劳动仲裁律师收费标准如下：
1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

延伸阅读

结语：劳动纠纷需要报警，但非违法犯罪派出所不受理。劳务纠纷可提起劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资福利等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动争议案件需提交主体资格、仲裁裁决书等证据。律师收费标准按诉讼标的额计算，低于10万元收取5%-6%，超过10万元不到100万元按4%-5%。风险代理费最高不超过合同标的额的30%。其他费用由当事人承担。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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