根据《劳动法》、《劳动争议案件司法解释1》的规定，人民法院受理的劳动纠纷有：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
理解：
职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向法院起诉。
国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向法院起诉。
职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向法院起诉。
注意：我国对劳动争议实行一调一裁两审制度，在起诉之前需要先提起劳动争议仲裁。
如何通过法律解决劳动纠纷？
律师回答
摘要：劳动纠纷可向法院起诉，包括劳动合同纠纷、无书面合同纠纷和退休后社保纠纷。劳动者可对企业的处理、离职等决定不服提起争议。法院受理前需先进行劳动争议仲裁。
延伸阅读
法律解决劳动纠纷的关键步骤和实用建议
法律解决劳动纠纷的关键步骤和实用建议包括以下内容：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽快沟通并尝试通过协商解决。如果协商无果，第二步是寻求专业法律援助。请咨询一位经验丰富的劳动法律专家，他们将帮助您了解权益和法律程序。接下来，收集相关证据和文件以支持您的案件。确保您了解劳动法规定和相关法律条款，这将有助于您在法庭上辩护。在法律程序中，遵循法庭规则和程序非常重要。最后，保持耐心和坚定，坚持追求正义。通过遵循这些关键步骤和实用建议，您将增加解决劳动纠纷的成功机会。记住，法律解决劳动纠纷需要时间和努力，但最终能够维护您的权益和获得公正的结果。
法律解决劳动纠纷的关键步骤和实用建议包括以下内容：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽快沟通并尝试通过协商解决。如果协商无果，第二步是寻求专业法律援助。请咨询一位经验丰富的劳动法律专家，他们将帮助您了解权益和法律程序。接下来，收集相关证据和文件以支持您的案件。确保您了解劳动法规定和相关法律条款，这将有助于您在法庭上辩护。在法律程序中，遵循法庭规则和程序非常重要。最后，保持耐心和坚定，坚持追求正义。通过遵循这些关键步骤和实用建议，您将增加解决劳动纠纷的成功机会。记住，法律解决劳动纠纷需要时间和努力，但最终能够维护您的权益和获得公正的结果。
结语：根据《劳动法》和《劳动争议案件司法解释1》的规定，劳动纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。职工与用人单位之间发生的劳动纠纷，包括劳动合同履行、劳动关系形成后的纠纷以及退休后与原用人单位的社会保险纠纷等，均可向法院起诉。在解决劳动纠纷时，协商解决是首要步骤，而法律援助、收集证据、了解法律程序和坚持追求正义也是关键。通过遵循这些步骤和建议，您将增加解决劳动纠纷的成功机会，维护自己的权益并获得公正的结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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