1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是...查看全文

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序...查看全文

有三种：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单...查看全文

法律分析：员工辞职的形式包括以下三种：_x000D_ 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；_x000D_ 2、提前30日递交书面辞职信；_x000D_ 3、向用人单位协商...查看全文

法律分析：辞职的方式包括三种：1、第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、第二种是员工主动辞职，应当提...查看全文

法律分析：一、员工提前离职的方式有哪些员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：员工提前离职的方式有：_x000D_ （一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；_x000D_ （二）单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工...查看全文

律师解答： 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解...查看全文

法律分析:用人单位辞退职工的方式:依法与职工协商，达成一致的意见；依法行使单方面的合同解除权；或者依法提前三十日书面通知职工本人或向其额外支付一个月工资等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

法律解析： 用人单位辞退职工的方式如下：1、过失性辞退；2、预告性辞退；3、裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

用人单位辞退职工的方式：1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另...查看全文

法律分析:用人单位辞退职工的方式如下：1、过失性辞退；2、预告性辞退；3、裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...查看全文

律师解答： 员工辞职的形式包括以下三种：1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；2、提前30日递交书面辞职信；3、向用人单位协商解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 员工离职的方式包括：一、与单位协商解除合同。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

员工辞职的情形主要有：_x000D_ 1、劳动者没有获得劳动保护的；_x000D_ 2、用人单位拖欠或者克扣工资的；_x000D_ 3、用人单位不给劳动者缴纳社保；_x000D_ 4、用人单位侵犯劳动者权益的；_x000D_ 5、...查看全文

律师分析： 辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；3、满足法定条件的无条件辞职：在试用期内的或者用人单位违反...查看全文

员工辞职的情形主要有:      1、劳动者没有获得劳动保护的;      2、用人单位拖...查看全文

试用期辞职方式如下： 1、提前三日提交离职申请； 2、离职申请通过后，做好工作交接； 3、在人事部门结算工资； 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

员工口头辞职需要以书面形式通知用人单位，根据《劳动法》第三十七条规定，提前三十日通知可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。口头辞职无效，需保留证据。...查看全文

为大家总结一下对员工处罚管理的方式1、谈话:      就是通过谈话、训诫的方式对员工执行不好的地方进行管理，这是一种最轻的处罚方式...查看全文