通常离职后社保会有三种状态： 1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险; 2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续; 3、离职后，待业休息。...查看全文

律师解答： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

法律分析：一、员工病假要立马离职怎么办职工休病假辞退员工的应该支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

用人单位有以下情况之一，劳动者可立即解除劳动合同：违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者安全的；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作的；其他情况。...查看全文

法律分析：一、试用期如果不想干了想马上走人怎么办劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。...查看全文

劳动者辞职需提前申请离职，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面申请。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

律师解答： 一般辞职要提前一个月递交书面申请。直接走人可能会给公司造成一定的损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据...查看全文

律师解答： 单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工...查看全文

一、试用期辞职可以立马走吗 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

一、试用期辞职可以立马走么 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

对于劳动者来说辞职是很常见的情况，在进行辞职的时候大家就要知道如何来进行办理其中的手续，这是大家就要了解的内容，才能根据相关的流程进行办理，对于这个问题， 一、如果员工想辞职怎么办理 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同实在干不下去想立马走人怎么办可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

一、辞职马上走不给工资怎么办（一）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。（二）可以向劳动监察部门投诉，如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况，可要求补缴并支付加班费。（...查看全文

法律分析：劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前走的，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，在交接工作后可以提前走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法嘛？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处置。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文