律师解答： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

通常离职后社保会有三种状态： 1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险; 2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续; 3、离职后，待业休息。...查看全文

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已...查看全文

法律解析： 刚过完年，离职也是可以的，那个时候离职率还是比较高的，因此你到时候找工作也是比较好找的，因为年后是离职的高峰期。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百九十一条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损...查看全文

劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错...查看全文

一、试用期辞职可以立马走吗 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法吗？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。 劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法嘛？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处置。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

试用期满后，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，不能随时辞职。劳动者可以提出辞职，但也需要遵守一定程序。这是对劳动者和用人单位的双向约束。...查看全文

一、试用期辞职可以立马走么 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

一、试用期辞职可以立马走吗 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

一、试用期辞职可以立马走嘛 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付薪资后，可以办理离职。如果用人单位不发薪资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未...查看全文

法律分析：一、试用期一个月辞职可以立马走吗不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。二、辞职...查看全文

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。...查看全文