急辞职可以马上走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞职可以马上走吗

答

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问因家里有急事需马上辞职可以走吗

答

律师分析:按劳动法规定，员工离职是需要提前一个月的，因为单位也要交接，如果真的着急可以与单位协商法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问辞职以后可以马上走人吗

答

法律分析:劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问劳动法辞职可以马上走吗

答

合同到期离职可以立刻走吗合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。劳动合同法对于合同到期离职是这样规定：职工合同到期不续签，...查看全文

问幼儿园辞职可以马上走吗

答

法律分析：一、幼儿园辞职可以马上走吗？原则上不行，幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同;找不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方...查看全文

问辞职马上走可以扣工资吗

答

一、辞职马上走可以扣工资吗用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，...查看全文

问疫情期间辞职可以马上走吗

答

如果是单位过错而辞职，可以辞职后即走。如果是正常辞职的，需要提前三十天递交离职申请，不能马上走。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括在试用期内、用人单位以暴力、...查看全文

问合同工辞职可马上走吗

答

一、合同制员工辞职可以直接走吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问饿了么专送辞职可以马上走吗

答

违法辞职需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、经济损失及其他约定费用。劳动者不辞而别违法，劳动关系效力待定。单位可根据规章制度处理，如视为旷工或终止劳动关系。劳动者需提前30天书面解除劳动合同。...查看全文

问试用期过了辞职可以马上走吗

答

劳动者辞职需提前三天通知用人单位，办理交接手续后可离职。用人单位解雇试用期员工需支付经济赔偿，解除劳动合同时应一次性付清工资，不可无故克扣。...查看全文

问饿了么专送辞职可以马上走吗

答

送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即...查看全文

问什么情况下辞职可以马上走

答

员工可以随时辞职的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情况。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳...查看全文

问孕妇辞工可以马上走吗?

答

怀孕辞职的劳动者不能当天离职，需提前30天递交书面辞职申请，办理工作交接、工资结清、保险清算等手续，最后办理劳动合同终止手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

问还在试用期内,辞职可以马上走吗？

答

律师分析：还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 ...查看全文

问没有劳动合同辞职可以马上走吗

答

签了劳动合同后可以马上辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试...查看全文

问合同期满了,可以马上辞职走人吗？

答

律师分析：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。【法...查看全文

问还在试用期内辞职可以马上走吗？

答

试用期辞职需提前三天通知，用人单位不得克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动合同、工资等问题。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部...查看全文

问没有劳动合同辞职可以马上走吗

答

法律分析：休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。【法律依据】：...查看全文

问还在试用期内,辞职可以马上走吗

答

法律分析:还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

问合同期满了,可以马上辞职走人吗？

答

法律解析：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。【法...查看全文