法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

合同到期离职可以立刻走吗 合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。 劳动合同法对于合同到期离职是这样规定： 职工合同到期不续签，...查看全文

法律分析：一、幼儿园辞职可以马上走吗？原则上不行，幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同;找不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方...查看全文

一、辞职马上走可以扣工资吗用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

一、劳动合同到期后可以随时辞职吗? 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...查看全文

如果是单位过错而辞职，可以辞职后即走。如果是正常辞职的，需要提前三十天递交离职申请，不能马上走。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括在试用期内、用人单位以暴力、...查看全文

生病后不能工作了，可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十...查看全文

送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即...查看全文

劳动者辞职需提前三天通知用人单位，办理交接手续后可离职。用人单位解雇试用期员工需支付经济赔偿，解除劳动合同时应一次性付清工资，不可无故克扣。...查看全文

违法辞职需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、经济损失及其他约定费用。劳动者不辞而别违法，劳动关系效力待定。单位可根据规章制度处理，如视为旷工或终止劳动关系。劳动者需提前30天书面解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

怀孕辞职的劳动者不能当天离职，需提前30天递交书面辞职申请，办理工作交接、工资结清、保险清算等手续，最后办理劳动合同终止手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

员工可以随时辞职的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情况。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳...查看全文

1、没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。 2、法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律...查看全文