劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。法律依据：劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
孕妇辞工可以马上走吗?
律师回答
摘要：怀孕辞职的劳动者不能当天离职，需提前30天递交书面辞职申请，办理工作交接、工资结清、保险清算等手续，最后办理劳动合同终止手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。
延伸阅读
孕妇辞职后应注意的事项
孕妇辞职后，需要注意一些重要事项以确保自身和宝宝的健康与权益。首先，与雇主进行积极的沟通，提前告知辞职意向，并了解公司政策和权益保障。其次，咨询专业医生，确保自身身体状况适合辞职，并了解孕期的特殊需求和注意事项。同时，及时咨询社会保险和福利部门，了解相关权益和申请程序，确保获得合适的经济支持。此外，合理规划家庭财务，确保经济稳定，并考虑婴儿的医疗保险需求。最重要的是，保持积极的心态，寻求家人和朋友的支持和理解，以应对新的生活挑战。记住，孕期是一个特殊而宝贵的阶段，做出明智的决策，并为自己和宝宝的未来做好准备是至关重要的。
孕妇辞职后，需要注意一些重要事项以确保自身和宝宝的健康与权益。首先，与雇主进行积极的沟通，提前告知辞职意向，并了解公司政策和权益保障。其次，咨询专业医生，确保自身身体状况适合辞职，并了解孕期的特殊需求和注意事项。同时，及时咨询社会保险和福利部门，了解相关权益和申请程序，确保获得合适的经济支持。此外，合理规划家庭财务，确保经济稳定，并考虑婴儿的医疗保险需求。最重要的是，保持积极的心态，寻求家人和朋友的支持和理解，以应对新的生活挑战。记住，孕期是一个特殊而宝贵的阶段，做出明智的决策，并为自己和宝宝的未来做好准备是至关重要的。
结语：孕妇辞职是一项需要谨慎处理的事情，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日书面通知雇主，并办理工作交接、工资结清、保险清算等手续。同时，孕妇辞职后还需关注个人健康和权益保障，咨询医生、了解社会保险和福利部门的相关政策，合理规划家庭财务，确保经济稳定。在这个特殊而宝贵的阶段，积极的心态和家人朋友的支持是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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