劳动者被合法辞退的,不能立即走,应当按劳动合同约定办理工作交接,用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者被违法辞退的,也不能立即走,可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同,不继续履行劳动合同或者不支付赔偿金的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
被公司辞退可以马上走吗
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结论:可以。 解析: 1、在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的，原...查看全文
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被公司辞退可以立马拿工资吗
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急辞职可以马上走吗
法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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公司开除了可以马上走吗
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开除是一种解除劳动合同的方式，被开除的劳动者有权立即结算工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付赔偿金。用人单位可以开除劳动者的情况包括：严重失职、试用期不符合条件、欺诈变更合同、与其他单位建立劳动关系且拒不...查看全文
公司未交社会保险辞职马上走可以吗
法律解析： 劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提...查看全文
孕妇辞工可以马上走吗?
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法律分析:劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
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法律分析：一、幼儿园辞职可以马上走吗？原则上不行，幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同;找不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方...查看全文
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