被开除可以马上结工资。开除指过失性辞退，是解除劳动合同方法的一种，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者存在以下情形之一，用人单位可以开除：
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、被依法追究刑事责任的。
公司开除了可以马上走吗
律师回答
摘要：开除是一种解除劳动合同的方式，被开除的劳动者有权立即结算工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付赔偿金。用人单位可以开除劳动者的情况包括：严重失职、试用期不符合条件、欺诈变更合同、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反规章制度、被追究刑事责任。
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员工被公司开除后，是否需要立即离职？
根据劳动法和公司规定，员工被公司开除后，通常需要立即离职。公司开除员工是一种解除劳动合同的行为，意味着雇佣关系已经终止。在大多数情况下，被开除的员工应当按照公司规定的程序和时间要求离开工作岗位。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。有些公司可能会要求员工履行通知期或完成离职手续，而有些公司可能会立即要求员工离开。因此，在被公司开除后，员工应当咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询，以确保遵守相关法律和规定，并了解自己的权益和义务。
根据劳动法和公司规定，员工被公司开除后，通常需要立即离职。公司开除员工是一种解除劳动合同的行为，意味着雇佣关系已经终止。在大多数情况下，被开除的员工应当按照公司规定的程序和时间要求离开工作岗位。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。有些公司可能会要求员工履行通知期或完成离职手续，而有些公司可能会立即要求员工离开。因此，在被公司开除后，员工应当咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询，以确保遵守相关法律和规定，并了解自己的权益和义务。
结语：被开除后，员工通常需要立即离职。根据劳动法和公司规定，开除是解除劳动合同的一种方式，意味着雇佣关系已经结束。具体情况可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。员工应咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询，确保遵守相关法律和规定，并了解自己的权益和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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