提离职可以立马走嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提离职可以立马走吗？

律师分析：正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

问怎么离职可以立马走

答

通常离职后社保会有三种状态： 1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险; 2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续; 3、离职后，待业休息。...查看全文

问试用期辞职可以立马走嘛？

答

一、试用期辞职可以立马走嘛 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付薪资后，可以办理离职。如果用人单位不发薪资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问员工提了离职立马让走违法嘛？

答

一、员工提了离职立马让走违法嘛？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处置。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

问提了离职立马让走违法吗

答

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已...查看全文

问过完年立马提离职可以吗

答

法律解析：刚过完年，离职也是可以的，那个时候离职率还是比较高的，因此你到时候找工作也是比较好找的，因为年后是离职的高峰期。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损...查看全文

问辞职没签劳动合同可以立马走嘛

答

一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗 1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问离职可以立马离职吗

答

劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错...查看全文

问离职手续办完马上可以走人嘛？

答

律师解答：正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部...查看全文

问没签合同试用期辞职可以立马走嘛？

答

律师解答：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当...查看全文

问工作没有签合同可以辞职立马走嘛？

答

律师解答：用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问员工提了离职立马让走违法么

答

一、员工提了离职立马让走违法么员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日...查看全文

问员工提了离职立马让走违法么？

答

一、员工提了离职立马让走违法么？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

问员工提了离职立马让走违法吗？

答

一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

问试用期辞职可以立马走么

答

一、试用期辞职可以立马走吗 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问试用期辞职可以立马走么？

答

一、试用期辞职可以立马走么 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问试用期辞职可以立马走吗？

答

问员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗？

答

用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用...查看全文

问离职想立马走怎么办

答

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。...查看全文

问试用期没签劳动合同辞职可以立马走嘛？

答

律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职; 2、同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单...查看全文