试用期解除劳动合同的手续
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏*彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
根据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264号)第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职工索赔。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同试用期解除的步骤是什么？
律师回答
摘要：试用期解除劳动合同的手续：根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同应一式二份，双方各执一份。劳动合同中约定违约金是合法的。在试用期内，劳动者可以随时通知解除合同。用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由，并向工会通知。用人单位需制作解除通知书，提供解除证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。
延伸阅读
结语：根据劳动法相关规定，试用期解除劳动合同需要遵守一定的程序。用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并建议采用书面形式并要求劳动者签收。同时，用人单位也应提前通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位还需制作《解除劳动合同通知书》并送达给劳动者，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上是根据相关法律规定的办理程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未到期的劳动合同解除步骤是什么？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同未到期解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工...查看全文
劳动合同解除的具体步骤是什么？
根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。...查看全文
解除劳动合同的具体步骤是什么？
本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的步骤和相关规定。劳动者需在提前三十日书面通知用人单位的前提下,与用人单位进行工作交接,并返还用人单位发放的办公用品。劳动者应领取工资和相应的补偿,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。同时...查看全文
劳动合同解除的合法步骤
根据中国劳动法规定，无过失辞退需提前30天书面通知或额外支付一个月工资；过失性辞退需书面通知并说明理由；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告。...查看全文
解除长期限制劳动合同的步骤
解除固定期限劳动合同可由双方协商或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，但可补签。劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保费。要主张加班工资需提供证据，如值班记录、考...查看全文
用人单位劳动合同解除的步骤
劳动合同解除需事先通知工会，工会有权要求纠正违法行为。解除劳动合同需送达劳动者，劳动者拒签时用人单位应提前防范风险。《劳动合同法》规定用人单位应提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本两年备...查看全文
解除劳动合同的步骤是怎样的？
劳动合同解除手续需提前三十日或三日通知用人单位。解除劳动合同需出具解除证明，保存两年备查。解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的二倍计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资超过三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文
合同解除的步骤是什么？
解除合同的流程包括协议解除、通知对方和遵守特别程序。法律规定的期限内填写申请书、行使解除权；催告、通知对方；办理批准、登记手续；异议可提请法院或仲裁机构确认合同效力。当事人协商一致或约定事由可解除合同。通知方式需达到对方；诉讼或仲...查看全文
办理劳动合同解除证明的步骤是什么？
劳动合同解除证明非必须，但建议办理。办理方式为与单位协商解除，签离职单，按离职流程办理，单位开具解除证明。证明内容无严格限制，需清晰表达。证明书范本包括员工信息、解除原因、工资补偿等，需保存两年备查。注意证明书必须为原件且只有一份...查看全文
试用期解除劳动合同的条件是什么？
律师分析： 试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文
试用期解除劳动合同的条件是什么
试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文
劳动合同试用期解除的限制是什么？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文
试用期解除劳动合同的规章是什么
一、试用期的概念及期限规章 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规章，劳动合同可以约定不超过...查看全文
试用期解除劳动合同的条件是什么
法律分析:试用期解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商达成了一致的意见；劳动者提前三日通知了其所在的用人单位；或者劳动者不符合用人单位在试用期间的录用条件等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文
试用期解除劳动合同的规定是什么
一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规定，劳动合同可以约定不超过...查看全文
试用期解除劳动合同的条件是什么
法律分析:试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文
国企解除劳动合同步骤主要是什么
一、国企解除劳动合同步骤主要是什么？（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违...查看全文
试用期解除劳动合同
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文
试用期劳动合同解除条件是什么？
律师分析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文
试用期劳动合同解除条件是什么
法律解析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文
推荐律师
李维刚
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务213人次
热门法律问题
