律师分析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。...查看全文

律师解答： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

一、合同到期办不办离职手续 1、合同到期可以办离职手续，可以续期。 2、续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》 第四十八条， ...查看全文

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 合同到期是否办离职手续 合同到...查看全文

合同到期办离职手续需根据具体情况确定：1、双方一致不续签需办离职手续；续签则不需办理。2、一方不续签应提前30天书面通知对方，同样需办离职手续。...查看全文

律师分析： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

劳动合同到期后，双方关系自动解除，无需提交离职申请。但为保持良好印象，通常会提交离职申请。若公司不续签合同，需给予经济补偿，按员工工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区职工月...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期需要写离职手续吗？需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

合同到期无需辞职报告，劳动合同终止后需结清工资并办理相关手续。劳动合同到期即终止，无需提前通知。若公司不续签合同，除非维持或提高条件，否则应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

离职手续的办理时间和应收回的材料。 文章概括：员工离职时，应从离职申请起至离职到期日逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。法律规定，劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。用人单位解除或终...查看全文

律师解答： 合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

律师分析： 合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

劳动合同到期仍然是需要办理离职手续的，离职手续当中包括解除劳动合同的证明，而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的，如果说自己在合同到期以后连离职手续不办直接就走了，这对于自己来说也是后患无穷的，而且也很容...查看全文

合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签，劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，也不能领取失业保险；用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。【本文...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签的，如果是职工自己提出不想续签的，那么无需进行补偿，如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的，则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报...查看全文