未签订合同的试用期员工离职需否提供补偿？-法律问答|晖律网

未签订合同的试用期员工离职需否提供补偿？

回答于2024-04-26 阅读（355）

律师回答

摘要：试用期内辞退员工需不需要经济补偿？根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，未签订劳动合同的员工可要求单位支付未签订期间的双倍工资。在试用期内，单位辞退员工若不符合录用条件，无需支付经济补偿金；但若是无故辞退员工，则需支付双倍经济补偿。违法辞退员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，最高不超过十二年。

一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗
1、员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
二、依据《劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位辞退应该给经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。
三、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金
1、员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重违反用人单位的规章制度的;
4、严重失职，给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
7、被依法追究刑事责任的。
四、违法辞退员工需进行经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期内员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。然而，如果单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，应按照法律要求支付赔偿金，赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资。对于试用期内未签订劳动合同的情况，员工可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。请注意，试用期必须在劳动合同中明确约定。违法辞退员工需进行经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期员工离职需否提供补偿？

答

试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需...查看全文

问劳动合同未签，试用期员工离职是否有补偿？

答

试用期内，如果员工未签订劳动合同，单位不需要补偿；若在试用期内辞退员工且不符合录用条件，单位也不需要支付经济补偿金。然而，单位若无故辞退员工，则需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未在一个月内与员工订立书面劳动合同，需...查看全文

问未签订合同试用期辞职是否有补偿？

答

在试用期未签合同的情况下，如果劳动者被用人单位违法辞退，则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期未签合同的情况下，劳动者需要注意用人单位的合法性，避...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，是否需提供补偿？

答

企业不签订劳动合同要给员工补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需报送劳动行政部门备...查看全文

问未签订劳动合同的试用期员工能否直接离职？

答

劳动者在试用期内，未签劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可以直接离职。...查看全文

问试用期未签订合同的离职是否有工资？

答

试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期没签合同离职有工资吗有...查看全文

问未签订合同试用期离职是否合法

答

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿

答

一、试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

问试用期两个月未签订合同，员工能否自动离职？

答

试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职需通知用人单位并要求支付双倍工资。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

问未签订合同的员工是否有试用期工资？

答

试用期内没有合同，仍有工资。雇员与雇主建立了事实上的劳动关系，雇主必须支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉，后者更快处理。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

问员工试用期是否需要签订合同

答

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期员工需要签...查看全文

问试用期员工是否需要签订合同？

答

试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工试用期需要签订合同吗用工试用期要签合同。《劳动合...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职员工能否获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

问未签合同的试用期辞职是否有补偿？

答

试用期内，员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果没有劳动合同，属于事实劳动关系，受劳动法保护。在事实劳动关系下，任何一方都可解除劳动关系，单位解除需支付一个月工资的经济补偿金。如单位未支付，可申请劳动仲裁要...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资吗？

答

律师分析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资嘛？

答

律师解答：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问未签订合同的试用期员工被辞退并获得补偿

答

劳动合同应从用工之日起签订，包括试用期。未签订合同的用人单位需按规定赔偿劳动者。违反规定不签无固定期限合同的用人单位需支付二倍工资。用人单位可解除与试用者的劳动合同，前提是有证据证明劳动者不符合录用条件。不存在劳动合同的事实劳动关...查看全文

问未签订合同的试用期离职规定

答

没签合同试用期直接走人后果：1、如造成公司损失，需承担赔偿责任；2、提前通知用人单位可解除劳动合同；3、试用期内解除劳动合同无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。...查看全文

问未签订合同员工离职需提前几天

答

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

问未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗

答

法律分析：一、未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗未签订劳动合同，试用期辞职有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍...查看全文