一、用人单位可以进行裁员的情况有哪些
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
(一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(三)为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
二、被裁减人员有哪些权利
经济性裁员只发生在企业中。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
我国相关法律中也是有要求的。另外对于被裁减的员工范围，也是要按照法律中的规定做出。同时，对于这部分被裁减掉的员工，单位还要按照规定支付其一定的经济补偿金，一般是根据员工在单位的工作年限来确定这个补偿金数额。
用人单位裁员的规定与例外
律师回答
摘要：裁员情况及被裁员权利：用人单位可裁员的情况包括破产整顿、生产困难等，劳动合同法补充增加转产、技术革新、经营方式调整等情形。被裁员有权获得通知，并在同等条件下优先被重新招聘。法律要求单位按规定支付经济补偿金，根据工作年限确定金额。
延伸阅读
结语：经济性裁员是用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者的手段。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有在濒临破产、生产经营困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整、劳动合同无法履行等情况下才能进行裁员。被裁减人员在经济性裁员后6个月内重新招聘时，有权首先获得通知，并在同等条件下优先被录用。此外，单位还应根据法律规定支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位的裁员规定
用人单位经济性裁员的主旨是根据《劳动合同法》的规定，根据企业破产、生产困难、转产技术革新等情况，裁减人员。裁员需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，需征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30...查看全文
用人单位裁员补偿规定？
法律解析： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
用人单位裁员补偿规定？
律师解答： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
用人单位与外派人员劳动合同解除的赔偿规定
《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文
裁员规定：用人单位何时可进行经济性裁员？
用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文
用人单位裁减人员的流程？
律师解答： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文
用人单位裁减人员的流程？
法律解析： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文
用人单位经济性裁员？
律师分析： 企业在两种情况下可以裁减人员： 一种情况是：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是：生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进...查看全文
被单位裁员补偿规定？
法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文
被单位裁员补偿规定？
律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文
被单位裁员补偿规定？
法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文
用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿规定是什么？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
用人单位返聘人员的法律规定
在实际生活中，劳动者到了一定的年龄就会退休，而有的退休人员由于在职时期工作出色会在退休以后被返聘会工作单位。因为退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。以下由为您一一解答关于返聘员工有何规定的问题，希...查看全文
用人单位不得裁员的情况
用人单位不得裁员的情况：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文
用人单位裁员的支付问题
用人单位裁员不需要支付代通知金。代通知金的情况主要包括劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任等情况。根据《劳动合同法》第4...查看全文
用人单位不得裁员的情况？
律师分析： 用人单位不得裁员的情况：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文
单位进行裁员的具体规定
本文讲述了裁员的经济性裁员的定义和裁减人员的法律规定。裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，但需要满足一定的条件，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等。用人单位依照企业破产法规定进行重整时，也可以...查看全文
法律规定与用人单位责任
员工违反劳动合同法相关规定，包括服务期、解除合同、保密义务、竞业限制等方面，应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。同时，如果劳动者的过错导致劳动合同无效，也需要承担赔偿责任。...查看全文
劳动法规定与用人单位的纠纷
《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。...查看全文
用人单位因业务调整需要裁减人员的相关规定
《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序，包括经济性裁员和其他情形下的裁减。经济性裁员是为了降低成本和改善经营管理，需要满足一定条件并按照一定程序进行操作。操作指引包括固定裁员法定情形的证据收集、提前通知工会或职工并听取...查看全文
推荐律师
王婧
北京市-北京市-海淀区
主任律师拆迁安置、拆迁安置
已服务113人次
热门法律问题
