企业未签订劳动合同都有哪些赔偿:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,
2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是企业方，员工入职7个月后发现没有签订劳动合同，从企业的角度有哪些止损方法？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的企业需支付双倍工资和经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，未签订书面劳动合同导致劳动合同终止的，可以不支付经济补偿金；超过一个月的，必须支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
延伸阅读
解决员工入职7个月后未签订劳动合同的企业风险措施
当发现员工入职7个月后未签订劳动合同时，企业可以采取以下风险措施来解决问题。首先，及时与员工协商并签订劳动合同，确保双方权益得到保障。其次，企业可以主动与劳动监察部门取得联系，了解相关法律法规，并咨询专业律师意见，以确保企业合规经营。另外，企业应加强内部管理，建立完善的人力资源制度，包括入职手续、合同管理等方面，以防止类似问题再次发生。此外，企业也可以考虑与员工进行协商，寻求双方达成共识，如签订补充协议或延长试用期等方式来解决问题。综上所述，企业应积极采取措施解决员工入职7个月后未签订劳动合同的问题，以维护企业正常运营和员工权益。
当发现员工入职7个月后未签订劳动合同时，企业可以采取以下风险措施来解决问题。首先，及时与员工协商并签订劳动合同，确保双方权益得到保障。其次，企业可以主动与劳动监察部门取得联系，了解相关法律法规，并咨询专业律师意见，以确保企业合规经营。另外，企业应加强内部管理，建立完善的人力资源制度，包括入职手续、合同管理等方面，以防止类似问题再次发生。此外，企业也可以考虑与员工进行协商，寻求双方达成共识，如签订补充协议或延长试用期等方式来解决问题。综上所述，企业应积极采取措施解决员工入职7个月后未签订劳动合同的问题，以维护企业正常运营和员工权益。
结语：未签订劳动合同的企业需承担赔偿责任：一是支付未签合同双倍工资赔偿；二是在一个月的宽限期内支付经济补偿金，超过一个月则必须支付。企业可采取措施解决该问题，如与员工协商签订劳动合同、咨询律师意见、加强内部管理等，以确保企业合规经营。综上所述，企业应积极应对，维护企业运营和员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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