在签署劳务合同时，需要注意以下几点：
1. 在签订劳务协议时，应尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
2. 在签署劳务合同时，需确保合同内容符合法律法规规定，以及双方的权利和义务。
3. 在签署劳务合同时，应明确合同的生效时间和终止条件，以避免产生不必要的纠纷。
4. 在签署劳务合同时，应尽量避免使用过于模糊或含糊不清的措辞，以免产生歧义。
5. 在签署劳务合同时，应确保双方在签署前已经充分了解合同内容，以避免签订后产生纠纷。
（二）签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
（三）劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
（四）进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元／小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
（五）涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
（六）劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
二、无劳务合同工伤如何认定
没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定标准是怎样的
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
签劳务合同时要注意什么
律师回答
摘要：在签署劳务合同时，需要注意以下几点：1. 避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式；2. 确保合同内容符合法律法规规定以及双方的权利和义务；3. 明确合同的生效时间和终止条件以避免产生纠纷；4. 避免使用过于模糊或含糊不清的措辞以免产生歧义；5. 在签署前确保双方已充分了解合同内容以避免签订后产生纠纷；6. 劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开；7. 进行报酬结算时应以劳务用工的部门为单位，对劳
延伸阅读
劳务合同是指劳动者与用人单位之间订立的,约定劳动者在用人单位从事劳动,用人单位支付劳动报酬的协议。
劳务合同的注意事项如下:
1. 合同期限:双方应当明确合同的期限,如合同期限为一年、两年或者更长。
2. 工作内容:双方应当明确工作的具体内容,包括工作职责、工作地点、工作时间和工作内容等。
3. 工作条件:双方应当明确工作条件,包括工作环境、工作安全、职业卫生等。
4. 薪酬待遇:双方应当明确薪酬待遇,包括工资、津贴、奖金等。
5. 社会保险:双方应当明确社会保险的缴纳范围、标准和方式等。
6. 违约责任:双方应当明确违约责任,包括违约方应当承担的责任和违约方应当采取的补救措施等。
7. 争议解决:双方应当明确争议解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
8. 其他约定:双方可以就其他事项进行约定,如劳动者应当遵守的职业道德、用人单位应当提供的福利等。
以上是劳务合同中需要注意的几个方面,双方应当认真阅读、理解并遵守合同内容,避免产生纠纷和争议。
劳务合同的注意事项如下:
1. 合同期限:双方应当明确合同的期限,如合同期限为一年、两年或者更长。
2. 工作内容:双方应当明确工作的具体内容,包括工作职责、工作地点、工作时间和工作内容等。
3. 工作条件:双方应当明确工作条件,包括工作环境、工作安全、职业卫生等。
4. 薪酬待遇:双方应当明确薪酬待遇,包括工资、津贴、奖金等。
5. 社会保险:双方应当明确社会保险的缴纳范围、标准和方式等。
6. 违约责任:双方应当明确违约责任,包括违约方应当承担的责任和违约方应当采取的补救措施等。
7. 争议解决:双方应当明确争议解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
8. 其他约定:双方可以就其他事项进行约定,如劳动者应当遵守的职业道德、用人单位应当提供的福利等。
以上是劳务合同中需要注意的几个方面,双方应当认真阅读、理解并遵守合同内容,避免产生纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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