劳务签合同要注意什么-法律问答|晖律网

劳务签合同要注意什么

回答于2024-04-13 阅读（1816）

律师回答

摘要：在签署劳务合同时需要注意以下几点：首先，双方当事人需达成一致意见；其次，用人单位和劳动者需清楚明确且具备相应的民事行为能力；最后，劳务合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。此外，《劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则和劳务派遣合同的相关规定。《中华人民共和国民法典》中也明确了当事人可以协商一致解除合同的情形。

在签署劳务合同时需要注意以下几点：首先，双方当事人需达成一致意见；其次，用人单位和劳动者需清楚明确且具备相应的民事行为能力；最后，劳务合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、劳务派遣合同签订期限
劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务合同可以随时解除吗
劳务合同关系一般也不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的，或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的，另一方可以依法解除该合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同是在平等、自愿、诚实、信用的基础上，由劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项依法订立的合同。

劳务合同的签署有一些注意事项，包括：首先，双方应当遵循诚实信用原则，不得损害国家、集体或者第三人的利益；其次，合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反社会公德；再次，合同应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章确认；此外，合同中的条款应当明确、具体，避免使用模糊或者含糊不清的语言；同时，合同中的约定应当符合双方的权利和义务，不得过分苛求或者减轻；此外，劳务报酬的支付应当符合法律法规的规定，并明确支付方式和时间；最后，双方在合同签署后，应当遵循诚实信用原则，积极履行合同义务，确保合同的履行效果。

总之，劳务合同的签署需要遵循法律法规的规定，同时双方应当遵循诚实信用原则，确保合同的合法有效性和履行效果。如果您或者您的用人单位存在合同方面的问题，建议您咨询专业律师，以获得更加专业的法律帮助。

结语：在签署劳务合同时，双方当事人需达成一致意见，用人单位和劳动者需清楚明确且具备相应的民事行为能力，劳务合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。同时，《劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中也明确了劳动合同和劳务派遣的相关规定，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同和劳务派遣合同。劳务合同不可以随时解除，但当事人可以协商一致解除合同，或者约定解除合同的事由及解除权人。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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