法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律解析： 应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第47条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

一、建立劳动关系,劳动合同的形式？ 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 二、劳动合同的内容有哪些？ (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，签订劳动合同一般...查看全文

根据我国《劳动法》第16条和第19条的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,而且劳动合同必须以书面形式订立。法律已明确规定劳动者与用人单位建立劳动关系时必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。在处理劳...查看全文

劳动合同应当订立书面合同，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，双方可以重新...查看全文

法律分析:订立劳动合同需采用书面形式。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内，就应当及时签订书面的劳动合同，并且经双方协商达成一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文