一、工伤残疾赔偿金赔偿标准认定可以协商决定吗？
是可以协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
二、工伤赔偿的注意事项有哪些?
1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
工伤残疾赔偿金赔偿标准是可以双方通过协商的方式去解决的，如果双方就赔偿的问题无法达成一致的意见的可以选择向人民法院提起诉讼的方式去解决的。如果双方达成一致意见的，必须要签署一份书面的文件，避免出现不必要的法律纠纷，对于双方的合法权益都会造成负面的影响。
工伤残疾赔偿金的标准认定是否可以由双方协商决定？
律师回答
摘要：工伤残疾赔偿金可以通过协商解决。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费等，用人单位和职工应遵守相关法律法规，预防工伤和职业病。注意事项包括非法用工单位的赔偿责任和一次性赔偿金的确定，劳动能力鉴定由单位所在地办理。赔偿标准可以协商解决，如无法达成一致意见可诉诸法院。签署书面文件有助于避免法律纠纷，维护双方合法权益。
延伸阅读
结语：工伤残疾赔偿金赔偿标准可以通过协商解决。工伤赔偿包括多项费用，用人单位和职工应遵守安全生产和职业病防治法规，预防工伤和职业病危害。对于非法用工单位伤亡人员，应给予一次性赔偿。一次性赔偿金数额应在劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地办理，费用由单位支付。治疗期间的生活费和相关费用由单位支付。工伤残疾赔偿金的标准可以通过双方协商解决，如无法达成一致，可选择诉讼解决。双方应签署书面文件，避免法律纠纷，维护双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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