工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，双方可协商达成和解协议，也可进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，如协商不成可请工会或第三方协商，达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调...查看全文

1、工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 &nbs...查看全文

法律分析:医患双方可以协商解决赔偿。协商解决赔偿的，应当在专门场所进行。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。索赔数额较高的，医患双方可以通过人民调解的途径解决。法律依据:《《医疗纠纷预防和处...查看全文

工伤职工受伤可获工伤与民事双重赔偿，但赔偿项目不重复。民事已赔偿的费用如医疗费、交通费等，工伤保险基金和用人单位不再赔偿。法律依据：《民法典》第1179条、《社会保险法》第42条。...查看全文

法律分析：是可以协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工...查看全文

工伤赔偿协议的主旨：工伤赔偿协议应由用人单位与劳动者各持一份，双方互利互保。未参加工伤保险的用人单位需补缴保险费和滞纳金，支付工伤待遇。工伤赔偿协议的效力界定需查协议内容是否违法、劳动者是否合理放弃权利，以及是否存在欺诈、胁迫或乘...查看全文

工伤侵权可以双重赔偿，回老家遭遇交通事故可认定为工伤。根据我国法律和司法解释，受害者可以同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿，因为两者的请求权基础和法律关系互不排斥。对于上下班途中的交通事故，只要非本人主要责任且受伤，可以认定为工伤。对...查看全文

工伤残疾赔偿金可以通过协商解决。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费等，用人单位和职工应遵守相关法律法规，预防工伤和职业病。注意事项包括非法用工单位的赔偿责任和一次性赔偿金的确定，劳动能力鉴定由单位所在地办理。赔偿标准可以协商解...查看全文

受害人一般不可以提出工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿。如果劳动者遭遇的是工伤，应申请工伤赔偿；如果不被认定为工伤，则可以依法申请人身损害的赔偿。 法律依据 ...查看全文

劳动合同的协商解除需要支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，但如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超...查看全文

律师分析： 交通事故与工伤赔偿不可以双赔偿，只能获取一份赔偿，这属于责任竞合，如果工伤保险将赔偿全部赔给了拉劳动者，那么可以依法向肇侵权人追偿。侵权人未赔偿的部分，可以走工伤保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律解析： 交通事故与工伤赔偿不可以双赔偿，只能获取一份赔偿，这属于责任竞合，如果工伤保险将赔偿全部赔给了拉劳动者，那么可以依法向肇侵权人追偿。侵权人未赔偿的部分，可以走工伤保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

工伤和其他损害赔偿可以同时获得，法律并无相抵触规定。职工或其近亲属从第三人获得民事赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其亲属可在1年内直接向...查看全文

法律分析:如果劳动者因第三人侵权而受到工伤，在不重复的范围内可以获得双倍赔偿。但是如果劳动者已经获得医疗费、康复费等侵权赔偿，则工伤保险经办机构和用人单位不再重复支付。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

员工解除劳动合同后，公司要支付经济补偿金。有些公司为减少支付，会与员工协商约定另一标准。根据法律，公司与员工协商约定的低于法定标准的补偿金通常被认定为无效。员工可以要求支付足额补偿金。法定标准为每满一年支付一个月工资，工作不满一年...查看全文

工伤赔偿协议可以撤销，但需要满足以下情况：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈订立的；或者协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情况下订立的。...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形:行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文