双方一致解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位提出解除劳动合同，则应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动案件中的仲裁和诉讼风险：劳动者无法更改仲裁提起的诉请，面临败诉风险；公司缺乏防范意识，质证时无法保护自身利益；律师能省时省力，应对劳动仲裁和诉讼事务。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的其他方式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他方式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

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许多人对协商解除劳动合同需要支付赔偿金或补偿的问题存在疑虑。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同，...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以么 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他形式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以嘛 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他方法 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规章的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

法律分析：根据国家法律规定，协商解除劳动合同是有经济补偿金的。解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 而根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依据劳动法规定，主...查看全文

一、协商解除劳动合同双倍赔偿金请求可以吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：...查看全文

协商解除劳动合同双倍赔偿金请求的可行性及条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按工龄和工资计算，但计算年限与赔偿金起算方法不同。用人单位在协商解除、过失性辞退等情形下不需支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同要支付补偿金。但如果用人单位能够证明其不存在过错，是劳动者自行提出与其解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

用人单位和劳动者之间，通过协商的方式解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金，支付经济补偿金即可。解除劳动合同支付赔偿金的情况如下，在劳动合同履行期内，用人单位违法解除劳动合同。...查看全文

法律分析:由意大利文提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析： 需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳动者的...查看全文

法律分析：需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳...查看全文

法律分析：一、协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完...查看全文

律师解答： 公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】：...查看全文