和员工协商好赔偿金可以吗-法律问答|晖律网

和员工协商好赔偿金可以吗

回答于2024-04-25 阅读（1375）

律师回答

摘要：员工解除劳动合同后，公司要支付经济补偿金。有些公司为减少支付，会与员工协商约定另一标准。根据法律，公司与员工协商约定的低于法定标准的补偿金通常被认定为无效。员工可以要求支付足额补偿金。法定标准为每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资。如果员工在约定时知晓法定标准并自愿签订协议，则不受限制。员工需及时维权，否则会丧失胜诉权。

员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。
首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。
其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：
1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。
员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。
并且，经济补偿金法定支付的标准如下：
(1)按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;
(2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
(3)工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准。
那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。
最后，公司有隐瞒真实情况等跟员工协商约定经济补偿金，员工后面发现这一真实情况的，要在法定期限内积极维权，通常是从知道实情之日起一年，员工要去申请仲裁、起诉维权。否则，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，会丧失胜诉权。

延伸阅读

结语：根据上述情况，对于员工与公司协商约定经济补偿金的问题，需注意以下几点。首先，法律上并不限制公司与员工协商约定补偿金。其次，约定的补偿金需根据实际情况确定是否被支持。如果约定低于法定标准，原则上应认定为无效。员工可在领取补偿金后发现未按法定标准支付时，请求公司支付足额补偿金。法定支付标准根据员工工龄确定，公司应明确告知员工国家法律法规对补偿金的计算标准。员工在知情并自愿签订协议后，不能反悔。若公司隐瞒真实情况，员工需在法定期限内积极维权，否则将丧失胜诉权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤后和老板协商好赔偿金后老板迟迟没给可以打110吗?

答

法律分析：维权要合法，不能采用过激的形式。老板不发工资你可以向劳动部门举报或申请仲裁。但绝不可以堵门，如果随意堵门，那就是你违法了。所以110要抓人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解...查看全文

问工伤后和老板协商好赔偿金后老板迟迟没给可以打110吗?

答

问工伤赔偿双方可以协商吗

答

工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，双方可协商达成和解协议，也可进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，如协商不成可请工会或第三方协商，达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调...查看全文

问工伤赔偿双方可以协商吗

答

法律分析：1、工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以私下签订的工伤赔偿协议书双方都有吗，双方签字盖章后生效，并且双方各自一份。如果协商不成，可...查看全文

问员工工作态度不好，解雇员工赔偿他的赔偿金吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解雇员工的赔偿标准如下：1）公司与员工协商一致劝退的，支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工的，支付双倍赔偿金；3）员工因符合法定解雇条件而被解雇的，无赔偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满...查看全文

问工伤赔偿协商不好怎么办

答

一、工伤赔偿协商不好怎么办对于劳动者工伤赔偿问题，劳动者与用人单位无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。这里值得注意的是申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问能否在赔偿金协商好后反悔？

答

当事人自行协商达成的损害赔偿协议，一般不支持反悔，但存在无效或可撤销情形时，允许有条件地反悔。只要当事人具备完全民事行为能力，经过平等协商自愿达成的赔偿协议不违法、不损害公共利益，即有效。交通事故赔偿协议也可能部分无效、效力待定或...查看全文

问工伤找乙方协商赔偿协商不好怎么办?

答

法律分析：劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

问工伤赔偿打官司还是协商好

答

工伤赔偿需要先进行伤情鉴定，单位未申请可自行申请。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向所在地劳动保障部门申请工伤认定。...查看全文

问一般工伤赔偿可以协商解决吗？

答

法律分析：是可以协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工...查看全文

问死亡赔偿金家属可以协商协议决定吗？

答

律师分析：死亡赔偿金可以由家属进行协商，协商不成的，也可以由法院判决。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，...查看全文

问员工补偿金和赔偿金的赔偿标准

答

一、员工补偿金的赔偿标准 1、员工补偿金的赔偿标准有: (1)在实发工...查看全文

问员工补偿金和赔偿金的赔偿规定？

答

律师解答：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照...查看全文

问员工和公司协商一致补偿后员工可以去劳动仲裁诉讼吗

答

一、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗 1、可以。员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申...查看全文

问工亡补助金和死亡赔偿金可以重复赔偿吗

答

事故赔偿是否合理? 有一名40岁司机驾驶公司车在工作时间不幸冲下深沟，造成司机当场身亡，一名重伤三天后不治，一名轻伤交通事故。交通事故现场：当时雨后路面湿滑伴有一层黄泥，事故车刚好转弯位且下坡，无超速行驶，前后无...查看全文

问口头协商好可以反悔吗

答

法律分析：一、口头协商好可以反悔吗口头合同反悔的处理：可以与对方协商一致解除；合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销；当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任，当事人协商一致...查看全文

问协商好后反悔了可以吗？

答

律师分析：可以。调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达后，当事人反悔的，如果调解确有错误，可以依法申请人民法院对案件再审...查看全文

问协商好后反悔了可以吗

答

律师分析:可以。调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达后，当事人反悔的，如果调解确有错误，可以依法申请人民法院对案...查看全文

问员工可以和单位协商终止劳动合同吗

答

法律分析：员工可以和公司协商一致后解除劳动合同。根据《劳动法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

问不和员工签协议可以吗？

答

法律解析：不建议不签订劳动合同。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位与员工之间订立劳动合同属于应当履行的法律义务，对于拒不签订的用人单位，将要承担相应的法律后果。其中，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

司阳

北京市-北京市-朝阳区

认证律师公司事务、公司事务

已服务182人次

热门法律问题

1工伤后和老板协商好赔偿金后老板迟迟没给可以打110吗?

2工伤后和老板协商好赔偿金后老板迟迟没给可以打110吗?

3工伤赔偿双方可以协商吗

4工伤赔偿双方可以协商吗

5员工工作态度不好，解雇员工赔偿他的赔偿金吗？