不签合同赔偿双倍工资的已经领了的工资算在内吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同双倍工资赔偿包括已发工资吗

如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资吗？

未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问双倍工资赔偿的计算

答

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。...查看全文

问双倍工资赔偿包括已付工资吗?

答

双倍工资赔偿不包括已付工资。实际上，双倍工资通常是在已收到工资后进行的赔偿。因此，在申请仲裁和起诉时，应该写明双倍工资的差额。如果雇主自雇佣之日起一个月内未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿是否包括已发的工资？

答

如果用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条规定，未签订劳动合同的员工可要求赔偿双倍工资，用人单位应按照集体合同或同工同酬标准执行。对于超过一个月...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问双倍工资补偿提成算在内吗

答

用人单位自从员工开始工作一个月后仍未签订劳动合同的，应该支付双倍工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班工资、计时工资、计件工资、以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

问不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

答

法律分析:不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文

问不签劳动合同双倍工资,包含当月已发的工资吗

答

法律分析：一、不签劳动合同双倍工资,包含当月已发的工资吗？未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资是包含已经发放的工资吗

答

没有签订劳动合同赔偿2倍工资是包含了已发的,如果用人单位不愿意赔偿,劳动者可以到当地的行政部门进行申诉。未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括了工资卡、缴纳的社会保险记录、考勤记录、工资发放记录和其他证据。 &nbs...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资如何算的？

答

未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资，补订合同；超过一年，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳动者拒签合同，一个月内需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；超过一个月，需...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

答

未签劳动合同双倍工资的赔偿金怎么算关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算，即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

答

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗？

答

未签订劳动合同赔偿的双倍工资，单位不签劳动合同还有风险。风险包括支付经济补偿金、员工随时解除劳动关系且不承担违约责任、成立无固定期限劳动合同、商业秘密得不到保护。劳动合同的签订保障劳动者和用人单位的利益，未签合同需按《劳动合同法》...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗？

答

一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗? 未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问不签合同怎么赔双倍工资

答

法律分析:用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资赔偿是否包括已支付的工资？

答

没有签劳动合同双倍工资的赔偿，按实际收入计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也应支付劳动者...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资吗

答

法律分析：未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问不签劳动合同的双倍工资怎么算？

答

法律分析：一、不签劳动合同的双倍工资怎么算?不签劳动合同的双倍工资应当是按照双方当事人所约定的工资的标准来计算。公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体...查看全文