律师解答： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： ...查看全文

在用人单位工作时,需要签订书面的劳动合同,劳动合同约束着劳动者与用人单位。那么,两年未签订劳动合同,之后又签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &nb...查看全文

法律分析：未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 ...查看全文

公司多年未签劳动合同的,劳动者可以首先选择和用人单位之间协商,如果是无法协商的,可以选择向当地的劳动监察部门投诉,或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在仲裁裁决作出之后,劳动合同还可以向当地的人民法院起诉。...查看全文

律师分析:1、如果婚前签订合同并支付全款，婚后才下房产证，只要证上没有对方名字，绝对属于婚前个人财产；2、婚前签订合同买房，婚后办证，只要房产证登记的两人名字，肯定是共同财产；3、婚前签订合同并出首付，马上...查看全文

律师分析： 1、如果婚前签订合同并支付全款，婚后才下房产证，只要证上没有对方名字，绝对属于婚前个人财产； 2、婚前签订合同买房，婚后办证，只要房产证登记的两人名字，肯定是共同财产； 3、婚前签订合同并出首付，马上结婚共同还贷，房产...查看全文

法律分析：一、企业前期没签合同后期签合同可以吗？不可以。未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位...查看全文

律师分析： 根据法律规定，公司如果没有签订劳动合同，则从第二个月就开始支付双倍工资的。因此，可以要求公司支付没有签订劳动合同的赔偿，大概是3个月工资的数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:根据法律规定，公司如果没有签订劳动合同，则从第二个月就开始支付双倍工资的。因此，可以要求公司支付没有签订劳动合同的赔偿，大概是3个月工资的数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 没签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 法定代表人：________________ 单位地址：_...查看全文

法律分析：一、要几天后签合同才有效劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，但这并不代表超过一个月签订劳动合同是无效的，但超过一个月，公司需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书...查看全文

没签合同要提前一个月辞职吗 单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 没签合同要不要提前一个月辞职 单位没有订立合同的...查看全文

法律分析：一、前两年没签劳动合同后来签了可以申请劳动仲裁吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

法律分析：一、签几次劳动合同以后才能签长期合同连续签订二次固定期限合同的，签订第三次劳动合同劳动者要求签订无固定期限合同的，单位应该与劳动者签订无固定期限合同。二、长期劳动合同是多少年以上根据《...查看全文

法律分析:3次，劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

法律解析： 没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（...查看全文

律师解答： 没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（...查看全文