法律分析：一、不让员工上班合法吗不合法。劳动关系建立以后，公司应当向劳动者提供基本的劳动条件，即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班，显然是拒绝提供劳动条件，这肯定是违法的。劳动者可以向劳动监...查看全文

律师解答： 如果有签订相应的合同，双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位，与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知，用人单位无权不让员工辞职。 【法律依据】： 《中华...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文

一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证...查看全文

法律分析： 公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点：1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经...查看全文

雇主无故不让员工上班是违法的。劳动者有权要求雇主提供合适的劳动条件。如果雇主通过不让员工上班来暗中解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文

法律分析:公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。...查看全文

公司不让员工上班属于违法吗? 公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

法律解析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

法律解析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

律师分析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

公司拖欠工资员工不上班可以吗？不可以。员工应继续上班，但可以以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、向劳动部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。最好的解决办法是与公司协商要求足额支付工资，若协商不成...查看全文

律师分析:公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

法律分析：一、公司让员工周六周日上班不合法。合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

律师分析:不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者...查看全文

一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则...查看全文

法律分析:工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内...查看全文

一、公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？ 合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意...查看全文

律师分析:只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过四十个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每...查看全文