法律分析：一、不让员工上班合法吗不合法。劳动关系建立以后，公司应当向劳动者提供基本的劳动条件，即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班，显然是拒绝提供劳动条件，这肯定是违法的。劳动者可以向劳动监...查看全文

律师分析： 如果有签订相应的合同，双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位，与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知，用人单位无权不让员工辞职。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文

雇主无故不让员工上班是违法的。劳动者有权要求雇主提供合适的劳动条件。如果雇主通过不让员工上班来暗中解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文

律师解答： 不让员工休息不合法。宪法也规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的；只要时间合适，不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业，那么他不仅仅违反了法律，还有损企业的...查看全文

律师解答： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文

律师解答： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则...查看全文

律师解答： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

公司不让员工上班属于违法吗? 公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

律师解答： 如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条，那你只能找领导沟通，看能不能再给你机会。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求，你可以向当地劳动行政部门反应，或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如...查看全文

法律解析： 如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条，那你只能找领导沟通，看能不能再给你机会。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求，你可以向当地劳动行政部门反应，或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如...查看全文

律师解答： 是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公...查看全文

1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处置结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规章，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《...查看全文

法律解析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

法律解析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

律师分析： 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司...查看全文

律师解答： 强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

不合法。 《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规章职工的工作时间和休假制度。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文