这个问题实际上涉及的是女职工岗位不同，身份不同，法定退休年龄不同的问题，决定女员工到底多大年龄可以办理退休，影响养老金和部分其他待遇。
我国城镇女职工正常退休的法定退休年龄规定有些复杂，45岁，50岁，55岁，60岁退休均有可能。起决定作用的是在岗身份。
按现有相关规定，普通管理岗或技术岗的女职工应认定为女干部身份，年满55岁，社保缴费满15年，可以正常办理退休。
其中，女处级干部或拥有高级技术职称的参保人，享有弹性退休政策。参保人和用人单位协商，可选择55岁或60岁正常退休。
非技术岗或管理岗即普通岗位的女职工应认定为女工人，年满50岁，社保缴费满15年，可以正常办理退休。
另外，符合政策规定的特殊工种，及因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的女职工，年满45岁，养老保险累计缴费满15年，可以提前办理退休。
机关单位女参保人，工龄满30年，或工龄满20年，且距法定退休年龄不满5年，养老保险累计缴费满15年，本人书面申请，经单位批准可以提前退休。
退休部门怎样认定是女工人，还是普通女干部呢?
机关事业单位和国企相比明确，因为这些单位有独立的人事权，档案管理规范，对女职工身份的认定看人事档案材料就行。但也有少数以工代干，或出现过转岗经历的人，档案材料与实际情况不符的情况。
而非国企机关事业单位女职工，容易出现岗位身份争议，包括外企、合资企业和民营企业，这些单位没有独立的人事权，于是他们或者不接收员工档案，或者把档案托管到人才或职介，实际工作岗位情况没有人有法定义务录入档案，容易出现用人单位和员工个人有不同的认为或主张，退休时出现扯皮。
由于办理退休的机构是社保，所以最终要以社保机构的认定为准。社保机构怎样认定呢?主要有以下三看:
是干部，到50岁时，社保系统不会有反应。临近55岁时，单位应该按照当地规定为其办理退休手续。通过退休审批后的次月起，终身按月享受养老金。即使是工人错录为干部，如果没人反应或纠正，50岁时也没问题，可以继续交费，55岁退休。
出现过女工人和女干部身份变化的，退休时到底是算工人，还是算干部，以地方政策的相关规定为准。
如，有的地方规定女干部转为女工人后，社保缴费满3年，才能按女工人退休。
二、看人事档案办理退休手续时，社保退休审核部门会同时审核参保人的人事材料，以确认参保人的身份到底是干部还是工人。
如果人事档案材料里面不同历史阶段出现过工人和干部身份的变化，以退休前最终的身份状态为准。
以工代干，人事档案材料或劳动合同里没有体现的，按工人认定。干部转工人的，档案材料里没有体现，单位没有异议，仍有可能按干部认定。没有档案的以单位提交的劳动合同、退休申请表等材料为准。
三、看办理退休时用人单位提交的相关材料用人单位为员工办理退休，去社保机构提交一系列单位材料和个人材料时，劳动合同和退休申请表体现的岗位或身份，也是社保机构审核参保人是干部还是工人身份的依据。
四、退休时身份怎样认定如果以上三项完全一致，都是干部(技术岗或管理岗)或工人，不存在争议，则按前述规定办理退休手续。
如果上述三项材料不一致，最终往往以用人单位认定的意见及提交的材料为准。如果最终认定意见和社保系统录入的身份不一致，需要先做身份变更，才能办理退休手续。
但在各地实践中，部分地区有弹性处理空间，并不绝对，最终要以当地政策为准。
五、选择50岁退休还是55岁退休好?不少有条件选择50岁早退休或55岁晚退休的女同志，总是纠结怎样选更划算。甘蔗没有两头甜，50岁退休，还是55岁退休各有利弊，要看你更看重什么。
工作劳累，职场倦怠，人际关系紧张或身体不好，选择50岁早退休，早踏实，早享受为好，还能规避延迟退休的不确定性。今后5年就不用再交社保了，还能早领5年养老金，养老金还能年年涨。
身体好的，还可以再找一份工作，发挥余热，增加收入。想得开的，不再继续工作，早点享受晚年生活，不再受工作和职场困扰，去自己想去的地方，做自己喜欢做的事。
如果工作不累，职场也比较顺心，身体状态也不错，尤其是事业狂，选择晚退休，能实现更多的社会价值，保持更好的职业状态，养老金待遇更高，还能多得公积金和年金，养老保障更充分。
具体怎么选，在政策允许的前提下，应该根据个人的实际情况和心态做决定。适合自己的，是自己想要的，就是最好的。
