这问题很有意思,在实际操作中,是以管理岗位还是工人岗位办理退休,除了需要用人单位的配合以外,社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的,劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是,明明是工人身份就是退不了,有的明明是管理岗位,却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时,怎样来认定管理岗位和工人岗位呢?
      第一,在机关事业单位非常好认定。
      作为机关事业单位,干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的,每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚,缴纳社会保险的工资基数,也是根据个人岗位工资、绩效工资等来计算的,所以在机关事业单位工作的人员,是什么岗位,在退休时,批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件,单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等,都是非常清楚的,所以一般社保部门都是会认可的。
      第二,国企工作人员,按个人人事档案来认定。
      作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,都有明确的划分标准,一般在各个部门从事管理工作的人员,包括办事员,档案都有记载,在工厂车间、后勤等单位工作的,每一个人的档案都是按照管理权限,建立和完善的。所以国企员工办理退休必须提交个人人事档案,在以缴费年限来计算退休年限的今天,档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。
      第三,民营企业职工,需要单位配合进行岗位说明。
      民营企业职工在退休时,对于女职工是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事管理工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休,社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中,社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书,或是岗位设置方面的文件、资料等,在办理社会保险时,提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的,在办理社保缴纳增减表时,现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏,这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存,也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休,所以不涉及到岗位身份的认定问题。
      总之,在办理退休时,如何认定属于管理岗位和工人岗位,不同所有制的企业和单位,要求是不一样的,机关事业单位,主要区分为干部和职工,标准是非常明确的,企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位,主要根据个人档案、教育情况、职称情况,在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。
      这是一个非常现实的问题,我从事过一段时间的离退休管理工作,在具体工作中就碰到过这种情况。说一下我的理解,供你参考。
      先说一下正常情况下女同志的退休标准:对女职工来说正常退休年龄是50周岁,特殊工种可以提前5年退休。对于管理岗位的女干部来说,正常退休年龄是55周岁。
      由于女职工退休年龄存在工人和干部身份的区别,不可避免的就会出现身份如何界定的问题,实际操作过程中,确实存在一些模棱两可的现象,我们来简单了解一下。
      一、大中专院校毕业的学生只能按干部身份退休。如果你是从大中专院校毕业之后分配到企业工作,那么你的身份就是干部身份,无论在企业从事任何工种,女同志都要按55周岁退休。但是技工学校毕业的学生不是干部身份,是工人。
      二、女工人步入管理岗位后应该按干部身份退休。有些人参加工作的时候是按工人身份进入企业的,但是随着个人职业生涯的发展,后来进入管理岗位,虽然个人身份没有改变,但是相当于原来的以工代干,按规定要55岁退休。
      三、关于企业中管理岗位和生产岗位的区别问题。由于女同志退休时存在身份差别的问题,所以在管理岗和生产岗的鉴定方面有一些基本的原则,一般说来,从事具体生产作业的岗位属于工人岗位,而一些机关、行政部门的管理员岗位和基层班组长属于管理岗位。
      基于以上三点,界定女同志是管理岗位还是工人岗位还是比较容易的,企业内部就可以判定。但是作为社保部门来说,他们更愿意职工晚退休,这样交费时间延长,退休金领取时间缩短。
      在实际操作过程中,如果在管理岗位工作了一段时间的女工人,她们想按50岁退休,企业也会把她们的申请报上去。如果她们想按55岁退休,企业也允许。所以实际执行过程中,这样的女同志可以选择自己的退休年龄。
      女职工退休时,确实会面临退休岗位的认定。由于退休岗位直接关系着女职工,究竟是50岁,还是55岁退休,切身利益关系非常大。
      实际上,女职工退休时的岗位认定涉及到三种,分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。
      管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁,但是2015年中组部有关文件明确,机关事业单位正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员,退休年龄延长至60岁,不过仍然可以本人自愿申请55岁退休。山东省甚至允许企业和机关事业单位的高级专家退休年龄延长至65岁。
      具体划分的标准如何呢?
      (一)机关事业单位是定岗定编定则。个人的编制属于什么类型的编制,这个是一目了然的。但是,并不是说中级职称和管理单位工作人员一定是55岁退休,关键要看各地的认定标准。山东省要求退休前必须在管理岗位上连续工作满10年,才可以55岁退休。
      (二)企业职工的岗位认定。对于国有企业还好说,一些毕竟相应的岗位管理编制还是比较严格的,每一个岗位都有相应的职责。其实,普通企业也应当对所有职工的岗位进行职责编订,社保部门对于退休年龄存在异议时,企业应当向社保部门提供有关的岗位职责。如果大家都没有异议,那么自然是社保部门批准什么年龄,就按什么年龄了。绝大多数情况,实际上企业的普通职工都是按照普通工人的退休年龄计算的,这操作实际上也确实对社保基金产生了压力。
      当然各地有各地的认定办法,广东省企业职工管理技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同约定的岗位为准。现岗位上工作满一年以上就以现在的岗位认定其身份,女干部失业下岗以后按照工人认定退休年龄。
      国家并没有具体的什么岗位算做管理岗位,什么岗位算在专业技术岗位的专门文件规范,这些实际上属于约定俗成的做法。毕竟社会的岗位确实在不断变化的,比如说我们现在的职业资格也在不停的变化,经常出现一些新的职业。单纯武断的划分职业也是不科学的。
      不过,在2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动和分配制度改革的意见》中有这样一句话:管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员,各级职能管理机构的工作人员,以及各种生产经营单位中专职从事管理工作的人员。其他的详细描述并没有出台,因此按照企业提供的岗位职责和办法,确定岗位性质是比较有道理的。
      感谢邀请,更感谢楼主的提问。
      楼主你好,你职工退休的时候怎么样认定管理岗位和工人岗位呢?职工在退休的时候,想要认定管理岗位和工人岗位,主要还是根据你个人档案中记录的为准,来认定你是否是属于工人身份,还是属于干部身份,因为这个女性工人的身份相对还是比较重要的,为什么呢?因为女性工人实际上是可以50岁来办理退休的,那么女性干部只能够到55岁才能够办理退休,所以说他们二者之间是有明显的区别和差异。
      当然你个人档案中只要是记录女性工人的身份,并且自己在企业单位工作过10年以上,或者说达到15年以上这样的一个条件和标准,那么基本上,都是可以按着50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇,反之就只能够到55岁才能够办理退休了。
      所以说女性的法定退休年龄,无论是50岁也好,还是55岁也好,都是属于正常的法定退休年龄!当然如果说自己是属于女性干部身份的话,那么就只能够到55岁才能够办理退休了,跟自己从事的什么岗位是没有直接关系的,即便是你从事管理岗位,那么你只要个人档案中属于女性工人身份,依然是可以50岁来办理退休享受基本养老金待遇的。