律师解答： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

一、劳动合同到期有无补偿 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

法律分析：一、合同到期本人不续签有补偿吗合同到期后，劳动者不续签是否有补偿，应根据不同的情况来认定，主要分为以下四种情形：1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的...查看全文

在劳动合同到期后学校单方面决定不跟教师续签的，应该支付偿金，补偿金按照教师之前的工龄和前12个月的平均工资确定，比如教师的工龄有6年补偿金是6个月的工资，但是，教师在劳动合同到期后，有单方面决定不续签的权利。 一、教师劳动...查看全文

律师解答： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金;...查看全文

法律解析： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

本文介绍了劳动合同期满时,用人单位和员工之间的权利义务。根据规定,如果员工个人原因导致劳动合同期满,单位不会提供经济补偿。但如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而员工不愿续签,或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签...查看全文

单位不续签合同需给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

孕妇合同到期公司不续签补偿标准及劳动合同到期不续签是否有经济补偿金。根据劳动合同法，女职工怀孕的合同到期时，公司应顺延至哺乳期满，然后双方再决定是否续签合同。如果劳动者不同意续签，公司应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...查看全文

用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的，等等...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿...查看全文

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文

法律分析:合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

劳动合同到期，根据双方自愿原则，可以进行续签与终止，如果合同到期员工还在上班，将视为没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文