律师解答： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

一、劳动合同到期有无补偿 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

法律分析：企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后用人单位需支付经济补偿金给员工。如果劳动合同到期后用人单位不续签合同，员工需满三年的工龄才能获得三个月工资的经济补偿金。另外，根据《失业保险条例》规定，失业人员符合一定条件可以领取失业保险金。如果...查看全文

劳动合同到期不续签的，属于法律规定的解除劳动合同情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此劳...查看全文

律师解答： 1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。2、根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动者作出相应的补偿。 【法...查看全文

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

在劳动合同到期后学校单方面决定不跟教师续签的，应该支付偿金，补偿金按照教师之前的工龄和前12个月的平均工资确定，比如教师的工龄有6年补偿金是6个月的工资，但是，教师在劳动合同到期后，有单方面决定不续签的权利。 一、教师劳动...查看全文

劳动合同到期个人不续签补偿是怎样的呢 如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 ...查看全文

劳动合同期限届满后，如果是用人单位不愿意续签并且辞退劳动者的话，是需要给劳动者经济补偿金的。经济补偿金的标准为劳动者每工作满一年就需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照半年时间来计算。 劳动...查看全文

劳动合同续签问题：单位不续签需支付经济补偿，员工不续签要看具体情况。如果单位维持或提高条件，员工不续签不支付补偿；如果单位降低条件，员工不续签需支付补偿。...查看全文

合同到期不续签，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位应按员工在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。如...查看全文

律师解答： 劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳务合同到期不续签是参考劳动合同，用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资，已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，你可以申请劳动合同，或者到法...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...查看全文