合同到期不续签，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位应按员工在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。如...查看全文

单位不续签合同需给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满...查看全文

律师分析： 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公...查看全文

律师分析:1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、前提是有证明劳动关系的证...查看全文

合同不续签怎么补偿标准是什么？ 合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。 合同不续签...查看全文

合同不续签怎么补偿标准是什么？ 合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。 合同不...查看全文

合同不续签怎么补偿标准是什么？ 合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。 合同不续签...查看全文

法律解析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后用人单位需支付经济补偿金给员工。如果劳动合同到期后用人单位不续签合同，员工需满三年的工龄才能获得三个月工资的经济补偿金。另外，根据《失业保险条例》规定，失业人员符合一定条件可以领取失业保险金。如果...查看全文

劳动合同到期不续签的，属于法律规定的解除劳动合同情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此劳...查看全文

律师解答： 1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。2、根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动者作出相应的补偿。 【法...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动...查看全文

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

一、劳动合同到期有无补偿 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文

不签合同补偿标准：1、用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。2、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资...查看全文