一、员工车祸住院病假工资怎么计算
工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。
非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线(即最低)不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。
二、法律依据
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
员工车祸住院病假工资怎么计算
律师回答
摘要：员工车祸住院病假工资的计算和法律依据。工伤需进行认定，享受工伤保险待遇；非工伤病假期间，单位需支付部分工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。加班应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于正常工作时间工资150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
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员工车祸住院期间的工资报酬计算方法如下：首先，根据公司政策和劳动法规定，确认员工是否有权享受病假工资。其次，确定病假工资的计算基准，通常是根据员工的月薪或日薪进行计算。然后，确定病假工资的支付期限，一般是根据员工的病假期间来确定。在计算过程中，需要排除非工伤原因导致的住院，以确保公平性。最后，根据计算结果，向员工支付相应的病假工资，可以采取直接支付或与正常工资一并发放的方式。请注意，具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
员工车祸住院期间的工资报酬计算方法如下：首先，根据公司政策和劳动法规定，确认员工是否有权享受病假工资。其次，确定病假工资的计算基准，通常是根据员工的月薪或日薪进行计算。然后，确定病假工资的支付期限，一般是根据员工的病假期间来确定。在计算过程中，需要排除非工伤原因导致的住院，以确保公平性。最后，根据计算结果，向员工支付相应的病假工资，可以采取直接支付或与正常工资一并发放的方式。请注意，具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：员工车祸住院期间的工资报酬计算方法需根据公司政策和劳动法规定。首先，确认员工是否有权享受病假工资。其次，确定病假工资的计算基准，通常是根据员工的月薪或日薪进行计算。然后，确定病假工资的支付期限，一般是根据员工的病假期间来确定。在计算过程中，需要排除非工伤原因导致的住院，以确保公平性。最后，根据计算结果，向员工支付相应的病假工资，可以采取直接支付或与正常工资一并发放的方式。请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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