员工车祸住院病假工资的计算和法律依据。工伤需进行认定，享受工伤保险待遇；非工伤病假期间，单位需支付部分工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。加班应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于正...查看全文

员工车祸住院病假工资计算与工伤认定有关。工伤享受工伤保险待遇，非工伤则算作病假，医疗期内单位支付部分工资。病假期间工资底线不得低于当地最低工资标准的80%。加班应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。根据《劳动法》，延长工作时间应支付相...查看全文

如果生了病，那么一定要及时的去治疗。因此公司对于请病假的朋友，在一定情况下依然会计算工资。这对大家是一种保障。那么什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算工资待遇的呢?那么下面呢就让小编带您了解一下吧! 一、什么是病假 病假，是指...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

员工在患病期间工资要怎么给 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

在公司里面上班的员工是可以享受到病假期间的工资发放标准的，只是每一个人上班的时间不一样，所领取到的比例不一样而已，那么具体的规定是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,企业员工病假工资的计算基数应按照以下原则来确定:如果劳动合同中已经规定了病假工资的计算方法,就应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假工资。集体合...查看全文

扬州企业的员工因病或非因工负伤需要治疗期间，可以享受病假工资或疾病救济费。病假工资的计算标准有规定，可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动者不得被终止劳动合同。此外，连续...查看全文

员工生病住院时，如果是职业病，就算在停工留薪期内，原工资福利待遇也会保持不变，每月由所在单位支付。如果不是职业病，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。...查看全文

生病住院是再平常不过的事情了，这个就是所谓的医疗期，那么在医疗期，病人的工资发放标准是什么呢? 在医疗期病人的工资发放标准是什么 医疗期工资发放标准 病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果...查看全文

律师分析： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。 【法...查看全文

法律分析：病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

本文介绍了员工请8天病假工资的计算方法,包括计算基数和计算系数,以及具体的计算方式。病假工资的计算涉及劳动合同、集体合同和工资集体协商三个要素,具体计算方式因地区和公司而异。...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

员工流产请病假工资的计算方法与原则。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄和休假时长确定，支付比例逐渐增加。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据《劳动部关...查看全文

一、员工请8天病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定工资标准，未约定的按照岗位工资的70%计算。连续病假工资根据工龄分别确定，不满六个月的为60%-100%，超过六个月的为40%-...查看全文