一、病假是什么 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、民...查看全文

员工车祸住院病假工资的计算和法律依据。工伤需进行认定，享受工伤保险待遇；非工伤病假期间，单位需支付部分工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。加班应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于正...查看全文

一、员工车祸住院病假工资怎么计算工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病...查看全文

如果生了病，那么一定要及时的去治疗。因此公司对于请病假的朋友，在一定情况下依然会计算工资。这对大家是一种保障。那么什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算工资待遇的呢?那么下面呢就让小编带您了解一下吧! 一、什么是病假 病假，是指...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

工伤住院期间，职工的工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊需要延长的情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停止发放原有待遇，...查看全文

工伤，也称为公伤或因工负伤，对于工伤病假工资有以下规定：首先，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。其次，在医疗期、孕期、产期...查看全文

员工在患病期间工资要怎么给 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

一、职工住院期间工资应如何计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、法律依据： 根...查看全文

病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8...查看全文

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医...查看全文

员工生病住院时，如果是职业病，就算在停工留薪期内，原工资福利待遇也会保持不变，每月由所在单位支付。如果不是职业病，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。...查看全文

生病住院是再平常不过的事情了，这个就是所谓的医疗期，那么在医疗期，病人的工资发放标准是什么呢? 在医疗期病人的工资发放标准是什么 医疗期工资发放标准 病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果...查看全文

律师分析： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。 【法...查看全文

病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定工资标准，未约定的按照岗位工资的70%计算。连续病假工资根据工龄分别确定，不满六个月的为60%-100%，超过六个月的为40%-...查看全文

员工病假期间的工资待遇和员工工伤期间的工资待遇是两个不同的问题。对于员工病假期间的工资待遇，根据上海市相关法规政策，企业应按不同工龄支付不同比例的病假工资或疾病救济费。而对于员工工伤期间的工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》规定，...查看全文

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规...查看全文

法律分析： 伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 法...查看全文

一、工伤住院期间工资怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何？职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么...查看全文