一、病假是什么
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、民营企业对员工的病假工资怎么计算
最新劳动法病假规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；
连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；
连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；
连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；
连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
以上就是本次网小编为大家分享的民营企业对员工的病假工资怎么计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询网专业律师。
