1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
怀孕保胎请长期病假可以吗？
律师回答
摘要：女职工的产假福利制度包括保胎假、产前假和产假。保胎假适用于怀孕女职工，按病假待遇处理。产前假可在妊娠7个月以上，经工作许可、本人申请和单位批准后请假，为期2个半月。产假为90天，包括15天的产前假和难产或多胞胎生育的额外假期。产假期满后，若仍不能工作，可按病假处理。晚育者可根据地方性法律规定享受延长产假。各项福利待遇根据相关法规和医师证明处理。
延伸阅读
结语：女职工在怀孕期间享有一系列的假期待遇，包括保胎假、产前假和产假。根据相关法规，女职工如果需要保胎休息，可以请保胎假，按照病假待遇处理。妊娠7个月以上的女职工可以请产前假，期间应得到正常上班待遇。产假为90天，其中包括15天的产前假，难产的和多胞胎生育的女职工可以相应增加产假。晚育者产假可以适当延长，具体根据所在地的人口与计划生育法律、法规进行规定。这些假期待遇旨在保护女职工的权益，确保她们在生育过程中得到充分的休息和恢复。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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