工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构出具的休养证明，超过12个月或有争议的需确认。不支付停工留薪期工资可申请劳动争议仲裁。绩效工资应及时兑现，建议提高绩效工资比例，让所有员工参与制定绩效...查看全文

遭遇工伤事故后，最让人关心的莫过于工伤赔偿金的计算。很多人也会担心，因为在工伤的治疗期间，因为没有在岗位上参加工作，担心自己能否正常领取工资以及相关的奖金福利等。那么，工伤期间有奖金吗?今天，我就带着您一探究竟，下面，一起来看看我...查看全文

我国劳动法律法规对工伤职工的权益保护作出广泛规定，禁止在工伤治疗期间终止劳动合同。根据合同法第四十五条，劳动合同期满时应延续至工伤消失，期间工伤职工仍享有相应待遇。劳动合同法还规定，即使合同到期，患职业病或工伤导致劳动能力损失的工...查看全文

工伤期间，单位应按月支付职工原工资，如单位不支付，可向人社局投诉并提供证据。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文

工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放标准根据情况而定，一般不超过12个月；超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认延长；企业需严格按法律规定发放工资，个人可协商或投诉；工伤情节轻微时工资不扣，严重时按最低工资发放。...查看全文

工伤休养期间，工资福利待遇不变，由单位支付。伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长不超过12个月。未休年休假天数按300%工资支付。解除或终止劳动合同，未休年休假天数按折算方法支付。已安排年休假多于折...查看全文

本文讲述了工伤医疗期间企业的相关规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤期间，工伤职工应当全额发放工资和奖金。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。原工资的计算是基于工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但...查看全文

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受年终奖等在岗待遇。 职工工伤构成八级伤残的...查看全文

试用期期间受伤算工伤，享受相应待遇。发生工伤时，单位需立即报案并送医院就近抢救。就医时告知医生症状及经过。工伤认定流程包括申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定申请、确定伤残级别和填写医疗待遇申请表。...查看全文

工伤期间的工资由用人单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后按规定享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

工伤期间有奖金，按规定需照发。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工伤残评定后享受伤残待遇。工伤职工治疗或护理需求由单位负责。...查看全文

律师分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...查看全文

本文介绍了试用期和工伤保险的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,因此自职工与用人单位签订劳动合同之日起,劳动关系即已确立。在试用期内,职工享有与试用期满后相同的权利和义务。另外,依法享受工伤保险待遇的职工范畴包括各种用工形式和期...查看全文

法律分析:工伤期间也是有绩效工资和奖金的。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不，而工资福利待遇包括绩效工资和奖金等组成部分，因此单位仍然需要按月向劳动者进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

这段内容介绍了工伤赔偿方案中精神损害赔偿项目的缺失，以及手指骨折工伤赔偿项目的具体内容。手指骨折工伤赔偿金额的计算依据工伤认定后伤残等级鉴定，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。在青海省，未参加工...查看全文

工伤住院期间可索要医疗费、误工费、残疾赔偿金、辅助器具费、护理费、住宿费、伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等。若致残，还可索要被扶养人生活费和精神损害赔偿金。...查看全文

工伤期间单位不能解除劳动合同，劳动合同期限会续延到工伤结束。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤等情况下，用人单位不能解除劳动合同。劳动合同期满时，...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文