《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，即使合同未到期也可辞职。赔偿问题一般不需要赔偿，除非存在专项培训约定或违反服务期约定。劳动者享有单方辞职权，不构成违约。若合同约定需支付违约金，则老板扣除当月工资合法。否...查看全文

劳动合同到期需提前一个月通知是否续签，但实践中存在问题：合同内容不合法、违约金约定不当、缺少必备条款、未及时签订合同。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签合同时申请...查看全文

法律分析:劳动合同期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要支付。而期满不续约的，劳动合同就终止。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满可协商续订，未办理手续但继续工作视为合同继续履行。解除合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。若合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同法规定，施行后解除合...查看全文

劳动合同到期需办理离职手续，用人单位出具劳动合同终止证明后可离职。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：提前续签劳动合同、职业病或工伤续签、连续工作满10年续签无固定期限合同、未终止合同形成事实...查看全文

签的劳动合同没到期，可以辞职。劳动者可以与用人单位协商辞职；可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职。...查看全文

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 终止劳动...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前30天辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同期限未满可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等，劳动者也可以解除合同。用人单位应支付经济补偿。辞职时需遵守法律规定。...查看全文

劳动合同到期后可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。而辞职后公司拖欠工资的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，但法律并无明确规定。地方性规定和合同约定决定是否通知。劳动合同到期需提前30天通知，双方可准备交接。若未提出续签或不续签，合同自动延续。续签需遵循程序，综合评估后决定是否续签及条件。征求劳动者意见和书面表...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应出具离职证明，以便办理社保转移手续和其他单位的就业需求。劳动者要求续签但用人单位不同意时，用人单位需支付经济补偿金。离职证明模板包括入职、离职日期、职务、表现等信息，以及公司盖章。...查看全文

劳动合同到期后自动终止，无需提出辞职申请；劳动者单方辞职无经济补偿；单位续订合同不同意无补偿；除非有违法证据，否则难主张经济补偿；无竞业限制等协议可放心辞职。...查看全文

劳动合同到期后是否续签取决于双方意愿，没有强制规定。如果双方都同意续签，应在合同到期后一个月内完成。但提前了解意向很重要，否则可能导致工作交接困难。如果单位不续签，应提前通知员工并支付补偿。劳动合同到期后继续工作默认为续签，但超过...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位不续签劳动合同，劳动者需要提...查看全文

劳动合同到期需要提前通知，否则用人单位需支付赔偿金和代通知金。解除劳动合同需提前三十日通知，试用期内提前三日通知。劳动合同不续签不需提前通知，合同到期自行终止，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条和第三十六、三十七条规定...查看全文

劳动合同提前解除条件：劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、合同无效等情况下，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文