法律分析：一、工地老板不发工资如何处理(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

(一)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支...查看全文

这篇文章介绍了符合法律规定的劳动者做兼职的相关规定和解决方法。如果用人单位不按时支付员工兼职工资,员工可以协商解决,或者向劳动行政部门举报,或者直接申请仲裁。对于在校学生做兼职的情况,由于其不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系...查看全文

未签劳动合同且辞职时老板拒付工资，可要求单位支付二倍工资。解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉；3.不满仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 老板不发工资如何解决 老...查看全文

老板不发工资又没签合同的处理方式是：协商优先；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者自己不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，...查看全文

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。 辞职后老板不发工资怎么办 有时候劳动者付出了劳动，有一些老板...查看全文

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 老板不给发工资怎么处理 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监...查看全文

劳动合同未签订导致工资拖欠，解决方式有两种：一是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；二是凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系。还可使用公司文件、录音等证据支持。...查看全文

雇佣童工属于违法行为。法律规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 雇佣童...查看全文

几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单...查看全文

老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 辞...查看全文

律师解答： 老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据...查看全文

法律分析:如果老板不发工资，劳动者可以通过工资条、劳动合同、考勤记录等材料来暗示老板发工资；如果老板逾期不发放，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式来解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

律师解答： 老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据...查看全文

工资发放不合理，职员可通过协商、投诉办理或劳动仲裁申请等方式维护自己的财产权益。根据劳动法规定，工资应按照劳动合同约定的数额计算，不得低于当地最低工资标准，且要与用人单位的特点和经济效益相符合。单位支付低于最低工资的工资是不合理的...查看全文

律师分析： 可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...查看全文