法律分析:公司该行为属于违法。 协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法...查看全文

很多用人单位为了逃避法律责任，是不会与劳动者签订劳动合同的，这是一种违法行为，是需要承担相应的法律责任的。劳动者是可以运用法律武器来保护自己的，社会保险也是用人单位的义务，那么，不签订劳动合同可以交社保吗？ 不签订劳动合同可以交社...查看全文

建立劳动关系的单位必须依法缴纳社会保险费，与是否订立劳动合同无关。未签订劳动合同的单位属于违法行为，劳动者仍可享受社保待遇，单位无理由拒绝缴费。劳动者可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。...查看全文

法律分析:没有劳动合同是可以购买社会保险的，但在用人单位为劳动者申请参保登记时，社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析:签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律...查看全文

法律分析:签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳...查看全文

律师分析： 签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...查看全文

签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在签订劳动合同时未购买社会保险，他们可以与雇主协商缴纳社会保险。如果协商不成功，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，该机构将责令雇主限期缴纳或补足社会保险费。另外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果...查看全文

法律分析:合同是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社...查看全文

公司为员工买社保是劳动法规定的内容，这是为了为公司争取足够权益，而有些劳动者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订劳动合同的情况，那么，公司买了社保没有签订劳动合同合法吗？跟着律师一起来议论下。 公司买了社保没有签订劳...查看全文

律师分析： 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文

劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。 劳动合同的生效要件一般包括： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个...查看全文

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档...查看全文

公司未交社保签的劳动合同有效吗 公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以...查看全文

不管用人单位是否签订了合同，都可以缴纳社会保险，缴纳社保是一项明确的法律义务。社会保险是指各种社会保险的缴费行为，一般指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费，社保缴费分为单位缴费和个人缴费两部分。根据《中华人民共...查看全文

劳动合同没有签社保有效，但劳动者可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政...查看全文

法律分析:劳动合同没有签社保，合同是有效，有下列情形之一的，劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同， 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同没有签社保，合同是有效，有下列情形之一的，劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同， 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同没有签社保有效，但劳动者可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政...查看全文