法律解析： 如果劳动者所处的地方，当地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，符合接种条件的劳动者接种新冠疫苗的行为实际系依法履行相应的接种义务，即已经构成了依法参加社会活动的条件。须知，依据传染病防治法的规定，个人具有配合有关部门实施防...查看全文

法律解析： 病假只指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。新冠疫苗属于预防接种，也就是说没有病，只是怕生病，算事假。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定...查看全文

法律解析： 病假只指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。新冠疫苗属于预防接种，也就是说没有病，只是怕生病，算事假。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定...查看全文

法律分析:病假只指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。新冠疫苗属于预防接种，也就是说没有病，只是怕生病，算事假。在法律上，需要病例，接种疫苗不被视为病假。但对于病假申请考勤管理系统主要是基于公司...查看全文

法律解析： 针对近期多地出现了与接种疫苗“绑定”的限制措施，尤其是牵涉到学生入学问题，教育专家熊丙奇认为，地方政府部门制订防疫规定，必须首先符合法律，不得与上位法背离。（学生入校接受教育，是受到义务教育法等相关法律保护的权利。）未...查看全文

律师解答： 针对近期多地出现了与接种疫苗“绑定”的限制措施，尤其是牵涉到学生入学问题，教育专家熊丙奇认为，地方政府部门制订防疫规定，必须首先符合法律，不得与上位法背离。（学生入校接受教育，是受到义务教育法等相关法律保护的权利。）未...查看全文

法律解析： 针对近期多地出现了与接种疫苗“绑定”的限制措施，尤其是牵涉到学生入学问题，教育专家熊丙奇认为，地方政府部门制订防疫规定，必须首先符合法律，不得与上位法背离。（学生入校接受教育，是受到义务教育法等相关法律保护的权利。）未...查看全文

法律解析： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

律师解答： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

法律解析： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

法律解析： 不针对普通百姓，针对的是全县所有党政机关、企事业单位公职人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院...查看全文

法律解析： 病假指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会...查看全文

律师分析： 需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环节出了...查看全文

法律解析： 需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环节出了...查看全文

法律解析： 需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环节出了...查看全文

对于我国如果发生销售假疫苗事件,我们可以准备好相关物品以及资料到有关部门进行举报,根据我国消费者权益保护法再进行处理的时候,该如何维护自己的权益?接下来我为大家整理关于注射假疫苗怎么维护自己的权益问题的解答,带着问题我们一起往下看...查看全文

回家相亲请假厂里不批怎么办? 请假回家领导不批，可以到当地劳动部门进行投诉。根据劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...查看全文

法律解析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

疫苗造假给受害人带来了损失，他们可以通过律师召集提出集体索赔要求，要求造假者提供医疗检查服务。对于实际受害者，除了人身伤害赔偿外，还要支付高昂的精神损害赔偿，这可能导致造假者破产。然而，我国的侵权责任立法过于保守，导致受害者无法得...查看全文

法律解析： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文