毕业了毕业证没有拿到工作应该签署什么协议-法律问答|晖律网

毕业了毕业证没有拿到工作应该签署什么协议

回答于2024-04-24 阅读（1895）

律师回答

摘要：应届毕业生与用人单位签订劳动合同并无不当。用人单位应在一个月内与应届毕业生订立书面劳动合同，但前提是毕业时能拿到毕业证书和学位证书。如果未能如期获得证书，用人单位可根据劳动合同法第二十六条第一款解除劳动合同。对于毕业证遗失，A公司应承担办理毕业证明并负担所需费用的责任，同时可根据民法通则第117条第(3)款赔偿间接损失。精神损害赔偿可根据最高法院相关规定进行保护。

应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位要求签订劳动合同并无不当。
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书，但是该生没能按时或者相应证书，那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第一款的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
毕业证被公司遗失该如何赔偿
一、财产损害赔偿
1、直接损失本案表现为毕业证本身的灭失。由于A公司的过错致毕业证遗失，现无法补办，依法A公司理应承担办理毕业证明并负担所需费用的责任。
2、间接损失《民法通则》第117条第(3)款规定：“受害人因此受到其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。”该条确定了间接损失应予赔偿的规则。
对于李某落聘的损失如何界定。首先，它是李某利用毕业证求职产生的可得利益的减损。这种可得利益应是客观存在的。若李某将毕业证放在一边未加利用，则不产生可得利益，也无所谓损失。其次，这种可得利益应仅限于没有毕业证这一不利因素直接影响所及范围内。一旦该不利因素消除，则不能再认为有间接损失。
二、精神损害赔偿
最高法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第4条规定了对具有人格因素的财产权的精神损害赔偿的保护。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，如果用人单位要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书，但是该生未能按时或者相应证书，用人单位有权解除劳动合同。因此，对于毕业证被公司遗失的情况，A公司应当承担办理毕业证明并负担所需费用的责任，并根据《民法通则》第117条第(3)款的规定，赔偿李某的直接和间接损失。此外，根据最高法院的相关解释，李某还可以要求精神损害赔偿，以保护其财产权的人格因素。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第五十一条接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。
学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。
接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。
接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章高等教育基本制度第二十条接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。
接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第一章总则第八条国家根据少数民族的特点和需要，帮助和支持少数民族地区发展高等教育事业，为少数民族培养高级专门人才。

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