国务院规定，单位应当为职工缴住房公积金。因此，住房公积金制度是强制性的。劳动合同中不得约定单位不为员工缴纳公积金。用人单位与职工不缴纳公积金的法律条款违反了法律法规，用人单位利用该条款规避义务、排除自身责任，损害职工利益，属无效条款。双方的约定并不产生法律效力。
目前很多用人单位为了节约用人条款，擅自在与员工签订的劳动合同中约定不缴纳住房公积金。这些约定违反了国家的政策和法律法规，属于无效条款。用人单位不应该规避自己的责任，规避法律，损害职工利益，而应该积极明确自身责任，保护职工利益。职工在与企业签订劳动合同时也应该小心谨慎，敢于对不法条款说“不”。职工本人应该具备一定的法律知识素养，应该树立维权意识，才能保护好自己作为劳动者的合法权益。
劳动合同中可以约定不缴纳公积金吗？
律师回答
摘要：劳动合同中不得约定单位不为员工缴纳住房公积金，违反该规定的约定属于无效条款，用人单位应积极保护职工利益，职工应具备法律知识素养，维护自身权益。
延伸阅读
劳动合同中的公积金缴纳规定及相关法律解析
劳动合同中的公积金缴纳规定是根据国家法律法规和地方性规定来确定的。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳公积金。劳动者的公积金缴纳是一项保障性福利，有助于为劳动者提供住房、养老等方面的保障。因此，劳动合同中约定不缴纳公积金是不符合法律规定的。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位依法缴纳公积金，并可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应当充分了解并遵守相关法律规定，确保合法合规的劳动关系。
劳动合同中的公积金缴纳规定是根据国家法律法规和地方性规定来确定的。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳公积金。劳动者的公积金缴纳是一项保障性福利，有助于为劳动者提供住房、养老等方面的保障。因此，劳动合同中约定不缴纳公积金是不符合法律规定的。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位依法缴纳公积金，并可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应当充分了解并遵守相关法律规定，确保合法合规的劳动关系。
结语：合理合法的公积金制度是保障劳动者权益的重要一环。劳动合同中约定不缴纳公积金的条款是无效的，违反了国家法律法规。用人单位应积极承担责任，保护职工利益，遵守公积金缴纳规定。同时，职工也应具备法律知识和维权意识，对不合法的条款敢于说不。只有共同维护合法权益，劳动关系才能更加稳定和公正。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同约定不交公积金可以吗
法律分析：一、劳动合同约定不交公积金可以吗国务院规定，单位应当为职工缴住房公积金。因此，住房公积金制度是强制性的。劳动合同中不得约定单位不为员工缴纳公积金。用人单位与职工不缴纳公积金的法律条款违反了法律法规，用人单位利...查看全文
公积金可以中断缴纳吗
住房公积金中断缴纳将面临罚息及利率上浮的处罚；单位录用职工需在30日内办理缴存登记并设立或转移职工住房公积金账户；单位与职工终止劳动关系需在30日内办理变更登记并转移或封存住房公积金账户；补缴公积金可通过银行办理或经住房公积金管理...查看全文
劳动合同中可以约定违约金吗
法律分析:劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文
公司不缴纳公积金可以申请劳动仲裁吗
1、单位不交住房公积金的,可以申请仲裁。 2、用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在...查看全文
公司可以不缴纳公积金吗
现在有的用人单位会缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?公司不交住房公积金违法吗其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住...查看全文
公司可以不缴纳公积金吗
住房公积金是单位缴一半，个人缴一半，取出来更划算，但会影响公积金贷款额度。单位不能拒绝缴存公积金，但提取公积金不影响公积金贷款次数。如果名下无房无公积金贷款记录，可以按首套房贷款标准办理，否则属于二套房贷，首付最少6成。公积金贷款...查看全文
劳动法公积金缴纳规定
现在，我们会发现用工的成本不断地增加，因而很多的企业为了增加利益，会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金，这个是违法的行为，会受到法律的制裁。那么劳动法公积金缴纳规定呢，请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，...查看全文
劳动法公积金缴纳规定
一、劳动法公积金缴纳规定 根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。《劳动合同...查看全文
不缴纳公积金违反劳动法吗
公司不交住房公积金的法律责任 其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴...查看全文
可以在劳动合同中约定违约金吗？
《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。 可以约定劳动合同违约金吗 可...查看全文
未缴纳公积金可以申请劳动仲裁吗
答：因为我国劳动法等法律并未将住房公积金争议纳入国家法律调整范围，所以很多人因为单位不交公积金希望仲裁解决，最后却吃了闭门羹。尽管如此，劳动者还是可以依法维权。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房...查看全文
劳动合同中可以设定违约金吗？
劳动合同中是否可以约定违约金？《劳动合同法》对劳动者约定违约金有限制，但对用人单位没有明确规定。只有在培训服务期约定和竞业限制约定中，用人单位可以约定违约金。其他情况下，用人单位不得约定劳动者承担违约金。在实践中，一些单位约定高额...查看全文
劳动合同可不可以约定违约金？
劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 反担保合同可不可以约定违约金 反担保合同的违约金的约定：当事...查看全文
公积金可以断缴纳吗
公积金可中断，贷款买房后可重新开户，但需根据地方规定。个体工商户可个人缴纳，单位职员可自行缴纳或与单位沟通。公积金特点：普遍性、强制性、福利性、返还性。政府要求单位缴存，个人购买非强制。调动或解除合同将封存公积金账户。...查看全文
公积金可以只单位缴纳个人不缴纳吗
法律分析:不可以的，公积金单位缴纳一部分个人也必须缴纳一部分，单位交的比个人多。住房公积金是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。法律依据:...查看全文
公积金可以只单位缴纳个人不缴纳吗？
法律解析： 不可以的，公积金单位缴纳一部分个人也必须缴纳一部分，单位交的比个人多。住房公积金是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。 【法律依据】： 《住房公积金...查看全文
公积金可以只单位缴纳个人不缴纳吗？
律师分析： 不可以的，公积金单位缴纳一部分个人也必须缴纳一部分，单位交的比个人多。住房公积金是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。 【法律依据】： 《住房公积金...查看全文
公积金可以只单位缴纳个人不缴纳吗？
法律解析： 不可以的，公积金单位缴纳一部分个人也必须缴纳一部分，单位交的比个人多。住房公积金是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。 【法律依据】： 《住房公积金...查看全文
深圳公积金可以自己缴纳吗？公积金缴存规定
公积金一般情况下只能通过公司缴纳，但是随着经济发展，各种职业的出现，为了满足社会需求的改变，现在很多省份都放开了公积金缴纳的条件。那么如今深圳公积金自己可以缴纳吗?对此是怎么规定的?让我们一起来了解下。 &nb...查看全文
劳动合同中约定不缴社保合法吗
法律分析： 不缴社保是不合法的行为，即使劳动合同约定的也是无效的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据： 《社会保险法》 第五...查看全文
推荐律师
蔡鹏鹏
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务70人次
热门法律问题
