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男生护理津贴可以领取大概在1600元左右。 男女双方均缴纳生育报销,符合条件可以由男方申领生育津贴。男性生育保险报销条件: &nb...查看全文
律师分析: 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
1、男方能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资,乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。2、生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二...查看全文
男方能领多少生育津贴 1、男方能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资,乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。2、生育医疗费用包括下列各项:(一...查看全文
法律分析:男方能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资,乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
护理津贴的金额是根据缴费基数来看的,计算公式是缴费基数除以30,再乘以10天。 怎么查自己的生育津贴: 1、可以通过社保中心查询,在手机上下载一个社保查询的软件APP在上面输入社保账号密码等就可以登录查询生育津贴了。如果对社保账号...查看全文
男职工申请护理津贴需提供社保卡和住院小结,无论配偶是否享受医保报销。生育的门诊费用需提供社保卡、发票、费用清单、门诊病历、结婚证和计划生育承诺单。...查看全文
一、男方怎么领护理津贴男职工生育保险报销流程是: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; &n...查看全文
男方护理假是带薪的,但是没有津贴,是按照正常工资标准发放的,职工参加生育保险的,在生产期间可以享受生育保险待遇,男方陪产假一般为15天,不包括法定节假日。一、男方护理假津贴多少钱...查看全文
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可以申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前...查看全文
男方护理津贴的领取条件包括:用人单位为职工缴纳生育保险一年以上,生育女职工拥有本市户籍,生育期间相关费用符合计划生育相关规定,按相关规定女职工生产会流产,由男方的配偶领取生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条...查看全文
律师分析: 男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人...查看全文
法律分析:陪产假又称男方护理假,根据《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人...查看全文
男方护理津贴领取条件如下: 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育女职工拥有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险; 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定; 5、按相关规定女职工生产会流产; 6、由男方的配偶领...查看全文
律师解答: 男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人...查看全文
法律解析: 男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人...查看全文
律师分析:男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...查看全文
律师分析:用人单位按照规定缴纳生育保险费,男职工即可享受保险待遇。具体数额要看当地相关政策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保...查看全文
男职工可以单位申领护理津贴,也可以个人申领。办理机构会将津贴打入单位账户,并由单位支付给男职工。申领时需前往社保机构领取申请表并填写,同时会一次性告知所需材料。...查看全文
律师分析: 用人单位按照规定缴纳生育保险费,男职工即可享受保险待遇。男方领取生育津贴的条件 1、职工夫妻符合国家计划生育政策; 2、职工夫妻符合国家法定生育条件; 3、男职工配偶还未列入生育保险范围; 4、男职工配偶刚好是生育第一...查看全文
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